其实云梦昨天就开始分批次给员工放假了。</p>

只是昨天《口袋妖怪》刚刚开启不删档测试，大家注意力全在游戏上，自然就没注意到云梦内部的动态。</p>

当然，这也是因为第一批放假的员工，都是之前几款游戏的运维团队，而不是一线游戏开发团队。</p>

但今天，连《口袋妖怪》开发团队都开始了大规模放假，只留下少量维护成员。</p>

而留下的这些员工，也会在三天后放假。</p>

——到时候游戏应该也基本稳定了，自然可以回家过年。</p>

但其实他们并没有完全放心。</p>

就算林游说了“出问题可以放心交给我”，开发团队的成员们，也做好了假期里随时登录虚拟世界加班的心理准备。</p>

乔南玉所在的行政部门，也已经进入放假节奏。</p>

放假之前，乔南玉还问林游：“要不要先办个年会，年会后再开始放假？”</p>

但林游告诉她：“最好的年会，就是早点放假回家。”</p>

尤其是在年终奖已经发过的情况下。</p>

反正云梦也不需要通过年会这种方式，来增强公司的凝聚力，林游有更好的办法——</p>

云梦行政部门已经为所有员工家属，送去了一份贺卡和礼金。</p>

不论什么职位，礼金都是一样的，每位家庭成员五万块。</p>

这笔支出对云梦来说，只是九牛一毛。</p>

对游戏开发部门的员工和中层、高层管理来说，也不算什么大钱，但对行政、运营、总部客服等等基层岗位来说，却已经是不错的奖励。</p>

——毕竟是年终奖之外的又一份奖励。</p>

随礼金附赠的，是林游为他们写的贺卡，格式都是统一的，只是在人称和措辞上有稍许变化。</p>

最有意思的事情是：万年实习生朱辞夏的父母，也得到了两份礼金和贺卡——</p>

[您的女儿正在从事一份改变世界的工作，并且她做得非常出色，全球4亿多人，都在期待她全新的创造。]</p>

[感谢您培养出如此优秀的女儿，云梦十分荣幸能与之同行。]</p>

[祝身体健康，新年快乐。]</p>

[——林游]</p>

与其他游戏开发员工得到的贺卡格式一模一样，要说唯一的不同，就是这两张贺卡完全是手写的。</p>

而不像其他几百名员工家属的贺卡那样，手写后统一印刷，林游只在最后签名。</p>

但即使如此，员工们也已经非常感动。</p>

毕竟人尽皆知：如果不是逼不得已，老板恨不得每天都悠悠哉哉地摸鱼度日。</p>

如今竟然在兼顾游戏开发和航天训练的同时，还抽出时间来给数百份贺卡签名，已经很不容易了！</p>

对云梦的员工们来说，工作有价值、能得到海量的玩家正反馈；付出有回报，业内领先的薪酬待遇和新游发售奖金；人格受尊重，在林游的要求和以身作则下，大家只有工作分工不同，人格上从不会受到委屈，现在更是连家人都被照顾到了。</p>

世界上已经没有比云梦更好的工作了！</p>

是以一个个恨不得过年也不放假，就住在公司加班。</p>

凝聚力可见一斑。</p>

哪还需要用“年会”这种活动来增强向心力？</p>

*</p>

这样一来，云梦员工们是开开心心回家过年了，但玩家们就有点炸锅了！</p>

“你们这就开始放假了？《口袋妖怪》后面的更新呢？这还是不删档测试呢！出bug了怎么办！？”</p>

“这就放假了？长安呢？快给我超能力啊！老子不想蹲监狱了！”</p>

“新年活动呢？游戏公司怎么能没有新年活动？”</p>

……</p>

玩家们接受不能。</p>