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当前位置:书香世家>其他类型>首富的炮灰怀孕男妻[娱乐圈]> 晋江文学城独家连载

晋江文学城独家连载(2 / 2)

元朝雨有点生气,闷头走着,看旁边有卖风筝的,说:“我去买一个风筝。”

东方博衍摆手说:“稍等一下。”

元朝雨忽然又有不好的预感。

他们站在那儿等了一会儿,三个保镖拖着一块花花绿绿的长布过来。

走进把那一块布铺展开,是很长很显眼的龙形状风筝,

一个保镖手里拎个塑料袋,装着个龙头。

仔细看是用丝绢竹片搭起。

龙头下巴那儿还有一蓬红色的须须。

元朝雨:“……”

他们把龙的身体展开拼好,有十米多长。

元朝雨:“……”

他只在抖音搞笑视频里面见过这样的风筝啊。

东方博衍觉得自己的小爱人就是小孩儿脾气。

他对这个风筝很满意,觉得这个挺好玩又拉风,小家伙肯定会喜欢。

他把龙风筝线轮放到元朝雨的手里,说:“你快跑起来放,这个东西你喜欢吗?”

元朝雨:“身体不舒服不想跑。”

虽然昨晚第一次泰拳训练,东方博衍很温柔,也很克制,但他的身体还是吃不消,浑身肌肉酸痛,只能慢慢行走。

东方博衍神色一滞,他没想到这点。他求生欲极强地说:“是我错了,我先把风筝放起来,然后你拿着玩。”

他怕小家伙的产后抑郁又发作。

于是向来稳重的东方世家家主就拿着风筝,迈开长腿用力奔跑起来。

像个猴儿似的。

今天的风比较大,他跑了两圈,风筝就慢慢上了天。

他细心的把风筝的线放完,然后把线轮塞到元朝雨手里。

元朝雨抬头看高高在上的,有点丑有点滑稽的龙风筝。

心里感觉很复杂,昨天他见到了墓殇绝。

今天却陪自己放风筝。

旁边围围观的老头老太多了,有个牵着小孙子的。

小孩眼巴巴的看着那个拉轰的风筝,哭着喊着想要。

他爷爷看着两个身材高挑又戴墨镜口罩鸭舌帽的大小伙子,神情很是犹豫。

在老人的眼中,戴墨镜戴口罩都不是什么好东西。

也有些时尚的老人,会玩快手抖音的,拍下了他们这个拉轰的风筝。

也拍下了他们两个

放了风筝,眼看着到了电视台的时间,又赶紧去电视台。

陈哥给元朝雨打电话说要来接他。

元朝雨:“我就在电视台旁边的咖啡厅,你过来吧。”

他对东方博衍说:“我去上班,你回家吧。”

东方博衍抄着手,眉毛一挑,英俊又带着邪气。

“我回家也是带孩子,没什么意思,陪你去上班。”

元朝雨:“……”

呦呦你小爸开始讨厌你要不负责任了啊。

陈哥来了两个工作牌来咖啡馆接他们,看到东方博衍就又是一阵战战兢兢。

东方博衍说:“今天我的身份是助理,不要声张。”

陈哥麻木地点头。

走进电视台,熟识地工作人员跟他们打招呼。

“元老师好啊,陈哥你好,这是你们公司的新人吗?”

东方博衍今天穿了一身牛仔,还有破洞,冲淡了他身上本来的严肃感,邪气更重,很符合现代娱乐圈的审美。

故那个工作人员当他是新人,跟着来见识的。

陈哥满头是汗,嗯嗯几声不敢承认也不敢否认。

他们先开会跟节目制作组简单沟通。

这个节目模仿某个韩国节目,一个主持人,四个明星,一个心理专家,

一起围观一群好看的素人谈恋爱猜结果。

大家都比较随意,没有详细台本。

只是节目制作组给每个明星都立了一个详细的人设。

给元朝雨的人设是,他是公认的gay。

所以希望他能够多夸一夸男选手,希望他观察力细微一点,希望他能够看出女嘉宾的服饰牌子口红色号。

这让元朝雨很不高兴,他认为因为性向被区别对待了。

他工作第一次不合作。

让陈哥跟节目组费口舌沟通。

陈哥也觉得这节目组织的安排有一点点歧视,他对导演说:“你们去安排有点不对,我们元元虽然是gay,但你不能让他在节目里用这个身份标签,让他娘炮化。这样会影响他以后的戏路,是非常严重的,如果你们坚持这样。

那我们宁愿把预付的通告费退还。”

东方博衍斜倚在门边,目光冰冷。

他想:这个节目的赞助商的母公司,他有40%的股份,分分钟可以……

导演不想放走这样如日中天的流量,直接就说:“好,是我们文案不对,改掉,元元自由发挥。”

结果另外一位嘉宾又提意见。

他经纪人说:“我们安妮虽然已经三十五岁,但她从来都没有公开谈过恋爱,是玉女偶像。你们这个脚本不对,为什么给她定位成情感经验很丰富的,还要让她多说恋爱经验,这跟我们人设不符合!”

于是这个人设也被推翻了。

然后另外一个男嘉宾的经纪人又开麦:“我们屈哥虽然长得风流多情,但从来都没公开过女朋友,你们不要给他安花心人设。”

……

最后几个明星的人设全被推翻。

节目组写的嘉宾台本,没有一个被保留,各个明星工作室的宣传在加班加点写开场白,剩下的就让他们自由发挥……

慕殇绝今天就去公司办了离职,到高新区的小蜻蜓直播报道。

从给十九个前辈泡咖啡,到有专门的助理给自己泡咖啡,只过了一天时间。

昔日龌龊不足夸。

一定要把小蜻蜓建设好!

才对得起小美人这样赏识自己!

他坐在宽敞的办公室里,噼里啪啦地开始写小蜻蜓改革方案ppt。

第一页

提高员工性价比,引入竞争机制,强制996。

建设铁血小蜻蜓。

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