第3418章 公司内斗

月子中心的经理看老板的态度也是非常的严厉，知道这件事儿肯定不是这么轻易就能结束的，于是这个经理对老板说，其实这个后勤部长也没安排几个人过来，其实这你要是不说也好，但是你说没安排几个人，这句话就说还有好几个人都是安排他的老板当然能听着，从这中间听出来这里边的道道了，老板心里边想，这个后勤部长想做什么啊？怎么都把自己的情形安排过来呢？这也太无法无天了。

原来这个月子中心后行之间是有过节的，在一次考核的过程中互相踩了一脚，他从此他们就结下了梁子，但凡是有事儿都是互相的推脱互相的制约的，老板当时还不了解这些的情况，就觉得他说的都是实话，事实也是这样的一个企业尤其是私人企业，安排进来太多的关系户，有些事做起来难免会畏首畏尾的，这样很不育，不利于企业的发展。

于是这个老板对他的手下经理说道，你有没有什么的好的办法来制约一下这种现象呢，其实老板知道自己是不可能明面儿的出去做说什么了，但是明面上去说什么肯定会得罪手下的员工，毕竟这个后勤部长也是跟着自己打江山一步步走出来的，要是把他们都得罪光了，那也不太好啊。

所以就想利用这个经理的手来除掉这个曾经的跟自己一起打江山的人嘛，出出来一起创业的人嘛，其实老板也不是那种没良心的人，只不过他现在做事有点太过分了，有点功高盖主的样子，觉得自己有功劳再加上老板平时有点惯着他，他就有点儿要起飞的样子。这个老板就想给他痛加失手，然后就问了经理这么个问题，经理其实也是一个人精面对这样的问题，其实他也知道这件事很不好处理的，但是也是必须要处理的，但是怎么处理如何的处理都非常的完善，不留痕迹，这就很难了，这个问题有点难到了，这个经理经理不知道这个尺度应该怎么把握，到底到什么程度？

可是话说回来，这个经理也是非常的有才干，也是一个非常有能力的人，他直接就对老板说到咱们可以考核呀，如果我们增加了一个培训，然后再进行考试，这样就可以把他们的工资分成三六九等，最优秀的那一波能拿到最高的工资，中间的人可以拿到相对而言比较高的工资，但是如果你每次考。

每次都考不过的话也只能拿到最低的工资，这真的是一个太好的办法了，老板也希望这样的好的政策能实行下去，于是老板对他说，那行你就着手准备这一个制度吧，考核制度以前咱们公司没有考核，这很不好，现在有了考核这也就非常的不错了，说明你还是有能力的，如果这件事你办得好，我肯定要提拔你的，一听说被提拔这个经理有那可是更来劲儿了，他就制定了一些制度规则，他对老板说道，其实这也是非常的容易的，你要是一次两次不及格我们都可以原谅，你也无所谓，就是少拿工资而已，但是如果你连续半年以上都不合格的话，那么好我们就可以对他进行劝退了，你说这样可以吗？