“鲍勃，你光长肚子不长脑子吧？夏普刚刚出的新款crt显示器高压包可以在侧面！整体空间还可以再进行压缩！”

“惠普的只是对外公布了计划！最早今年年底才会正式供货！你难道让我去给惠普设计一条新的生产线！？”

“这是你的事情，做不好事情不要找借口，我要的就是结果！结果！”

atrix的设计部门和研发部门现在一共才十几个人，每天至少要吵二十多次架，其中脾气火爆的，在公司附近的加菲尔德公园中甚至动起手来。

每次都有几个设计人员或研发人员怒气冲冲的离开办公室，然后又鼻青脸肿的回来继续工作。

atrix开始运营没几天，附近的公司就都听说最近有一家新成立的公司，员工非常喜欢内斗，一言不合，就大打出手。

几乎附近所有人都在猜测这家公司什么时候分崩离析。

但就在这种争吵中，i的研发进度却是一日千里。

全公共区域的办公室中摆着一个巨大的白板，贴满了颜色各异的即时贴，每一种颜色的即时贴都代表了一个工作组。

设计和研发两个部门分成了七个工作组交叉作业，每个工作组完成一项okr进度后，都会贴上代表自己工作组的即时贴，上面写上了自己的这个阶段的okr目标。

在这种情况下，那个工作组的工作拖了大家的后腿，一目了然。

最终，各种颜色的即时贴都会指向乔纳森艾维和鲍勃曼斯菲尔德的名字，由他们来做okr的最终整合。

“zack，这种工作目标管理办法实在太棒了。”鲍勃曼斯菲尔德满足的看着自己名下那一排排即时贴，“原本我估计至少要三周的工作量，我们一周就完成了，你是从哪学来的？”

张晨笑了笑：“这是我开发的一套管理工具，之前在我的投资公司和部分旗下企业已经实施了一段时间，效果确实不错。不过，这次效率提升这么多，主要还是你和乔纳森的团队相互配合的不错。”

鲍勃曼斯菲尔德摸了摸自己的大肚子，欣慰道：“乔纳森是个天才，虽然他经常给我出难题，但也正是因为这些难题，才激发了我们所有人的创作灵感和工作热情。”

张晨呵呵笑道：“是啊，有一个好对手，比有一个好下属都要幸福。”

正说着，乔纳森艾维走到白板前，贴上了代表i第一阶段的研发工作顺利完成的最后一片即时贴。

整个办公区域沸腾了，每个设计和研发人员都爆发出了巨大的欢呼声。

虽然只有二十个人，却点燃了这间七百平米的巨大空间。

“恭喜，乔纳森！恭喜，鲍勃！”张晨也兴奋地和两个人各自拥抱了一下。

虽然这只是设计研发的第一阶段，后面还有很长的路要走，而且后面还要考察供应商，同供应商做技术交底等等等等麻烦的事情，但好的开始是成功的一半，能够在第一阶段就获得如此成功的结果，还是让所有人都为之振奋。

欢呼声过后，张晨高声道：“大家最近这些日子都辛苦了，从现在开始，我们放假一天。明天晚上我为大家安排了一个庆祝party，明天想来的，一会儿去找朱莉报名。这次的party有惊喜哦，不来的以后可要后悔了。”

美国人大多数都是party生物，哪怕是在技术宅最密集的硅谷也不例外，一听说明晚有party，众人都双眼放光，疲惫之色一扫而空。

明天恢复正常更新。

(本章完)