以这十五个人作为基础，霍不凡用了半个小时绘制出部门的框架结构图。略一思索，他又加了几句短期计划。并根据这些计划，进行详细方案的撰写。

公司里的人都走光了，只有霍不凡还在会议室里奋笔疾书。

虽然答应老太太留下来，但霍不凡并不打算留太长时间，短则三天，长则一周。他就会走。

所以时间并不多，要尽可能把手头上的工作完成。

熬夜工作，在这个社会已是常态，霍不凡并不陌生。以前他工作的时候，为了提高效率，曾经几天几夜不睡觉。

时间就是金钱，时间就是生命，这一点霍不凡比谁都看得透。

直到第二天早上公司保洁的人来，才发现霍不凡竟然睡在会议室里。后续来工作的人得知这个消息，都嘻嘻哈哈的议论着。

他们没觉得有什么可佩服的，只认为霍不凡这是哗众取宠。

才刚来公司一天就熬夜，说不定只是装模作样在这里睡一觉。好换取老太太的另眼看待。

见公司的人来了，霍不凡这才去卫生间洗了把脸，然后回去挨个给那十五人发消息，通知他们过来报道。

同时，霍不凡给李胜斌也打了个电话，告知他暂时占用会议室一周时间进行战略计划的紧急开发。

李胜斌劝他带人去办公室里办公，好歹也是个总监，在会议室里工作像什么话。

李家这栋大厦闲着的地方还有很多。稍微打算一下，搬点桌子就行了。而且作为总监，也应该有一间自己独立的办公室。

但霍不凡对此不置可否，他坚持要使用会议室，理由很简单，这里敞亮。

在霍不凡看来，一个新部门最重要的不是立刻做出成绩，而是以最快的速度进行磨合。

怎么样才能让磨合的速度加快？

自然是同吃同住同劳动！

就算是总监，也应该在前期和员工呆在一起，无论讨论任何问题，解决任何麻烦，都可以张嘴即来，这样能够节省很多不必要的时间。

李胜斌劝了几句，见霍不凡始终不愿意，只好作罢。

反正这个便宜侄子一直都这么不听话，也懒得管他。

就像老太太说的那样。只需要等最后的结果就行了，至于他做了什么，怎么做的，无需多言。

十五个通过面试的员工，很快便在会议室里集合了。

他们进入会议室后，有的人一脸忐忑，有的一脸茫然，更多的则在互相打量。很快他们就发现，凡是站在这里的，都属于公司里没什么名气的那种。

能力强，地位高的，一个都见不到。

是新总监号召能力不行，所以只能召到他们这样的人？

坐在会议室桌子旁吃泡面的霍不凡，抬头看他们一眼，道：&ot;都坐，别傻站着，我先吃泡面，你们挨个说说咱们这个战略规划部门，第一步要做什么。那个谁，罗玉平。你先说。&ot;

罗玉平是几人中最老实的那个，突然被点名发言，很是有些紧张。

他实在不知道自己应该说什么，支支吾吾后。道：&ot;我就觉得吧……也许应该先调整一下公司未来的发展方向。&ot;

&ot;怎么调整？有计划吗？&ot;霍不凡问。

&ot;这个……暂时还没……&ot;

&ot;那就现在想。&ot;霍不凡头也不抬的指着第二个人，道：&ot;姜敏，该你了。&ot;

姜敏看起来比罗玉平要外向一点，他清了清嗓子。道：&ot;总监问的这个问题，我昨天晚上就想了许多。但是我觉得怎么做都不重要，重要的是，我们能不能做。有些话可能我说出来不太合适，但总监应该明白，现在公司的氛围不适合大型的改革。如果我们做出太大的改变，很可能遇到非常大的阻力。这部分阻力，才是关键所在，不知道总监……&ot;