见李裕的生意实在太冷清了,边学道跟敢为公司的中层于部开了个会,决定分批派员工去旅游,当做公司福利。

眼下这个月份,国内只有海南和滇南尚值得去转转了,大家商量的结果是去海南。

会议暂定分三批去。

第一批是去年的优秀员工,和今年l——10月评比中总分靠前的员工,如果有人去年今年的排名都靠前,则给他一个带家属的名额。

第二批第三批就没那么多讲究了,完全是在保障俱乐部和公司正常运转前提下的调配。

尚动俱乐部,敢为足球俱乐部,加上管理层,以及为了运转房地产项目新招的员工,将近30分三批,每批也有3多人。

边学道左思右想,尽管怕耽误开发进度,还是跟王一男提了旅游的事。

王一男求之不得。

智为公司里男女比例有点失调,这些技术男早就嚷嚷要放松了。

尚动俱乐部里,女性偏多,而且质量都还可以,尤其是那些瑜伽、健美、形体、羽毛球网球教练,那身材,啧啧王一男也是跟边学道要了v卡去过几次后才发现的。

为了鼓舞军心,跟边学道谈妥后,王一男回到公司就宣布了旅游计划,同时宣布是跟敢为公司下的尚动俱乐部混编旅游,让大家务必保持个人卫生和绅士做派。

技术宅男们对卫生和绅士两个字很木然。

但王一男有绝招,他把尚动俱乐部的官网在工作群里发了出来,让大家自己上去看。

大家打开一看……哗全是美女

瑜伽美女、健身美女、体操美女、网球美女、游泳美女、射箭美女……就连那个教拳击的女教练,都相当有味道。

再往后看,边学道开馆之初的那一套想法,基本都搬上了网。

什么月度形象之星,季度形象之星,年度形象达人……各种风情的女人,应有尽有。

技术男们非常统一地开始憧憬不久之后的三亚游。

王一男手底下这批技术男,都是精中选精,既有温从谦的老团队,也有他自己的朋友圈,还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。

智为科技的工资标准,边学道不参与,完全让王一男管理,王一男就制定了一套项目制工资。

简单地说,就是他把需要开放的东西分成若于个项目,然后开发人员的工资＝基本工资fj项目奖金。

基本工资分为三档,视经验、资历和能力而定。

项目奖金也分几档,差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然,王一男给出的经济效益比较笼统,但还是有一个参考数值的。

每个项目会最先竞聘出一个项目组长,组长跟公司签订责任书,然后由组长挑头组建项目攻关组。

一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组,公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。

项目开发成功,奖金一次性发放。

研发失败,若是人为因素造成,按照责任书上的权责,扣除组长的部分工资,其他成员不奖励不扣钱。