近日，某华东地区券商发布通知，要求公司其他从业人员配偶、父母等利害关系人的股票账户在6月底前销户或转托管至公司营业部，此举引发了业内对券商从业人员亲属账户管理的新一轮关注。随着行业对于从业人员利用亲属账户进行违规操作的监管趋严，券商加强员工亲属账户管控已成为行业新动向。

在过去，券商虽然会要求员工对其家属的证券账户有关信息进行申报，但多数并未硬性规定员工必须将家属的账户转移至公司营业部。然而，近年来，随着一些从业人员利用亲属账户违规炒股被处罚的案例曝光，券商对于员工亲属账户的管理开始趋于严格。这种变化不仅体现了券商对内部合规管理的重视，也反映了监管部门对从业人员行为监管的加强。

事实上，券商加强员工亲属账户管控有其必然性。首先，从监管层面来看，相关法律法规虽然并未限制证券从业人员的家属买卖股票，但明确要求券商对其员工配偶等利害关系人的证券投资行为加以管控。这意味着券商有责任和义务对员工亲属的证券投资行为进行监督和规范，以防止内幕交易、市场操纵等不当行为的发生。

其次，从行业角度来看，券商作为资本市场的重要参与者，其从业人员的行为规范和职业道德直接影响到市场的公平和公正。如果从业人员利用亲属账户进行违规操作，不仅会损害投资者的利益，也会破坏市场的秩序和稳定。因此，券商加强员工亲属账户管控，也是维护行业形象和声誉的重要举措。

然而，券商在加强员工亲属账户管控的同时，也需要注意平衡合规管理和员工个人权益的关系。在要求员工将亲属账户托管至公司营业部或注销的同时，券商应当建立健全的申报、审查、监控等机制，确保员工的合规意识和行为得到有效提升。同时，券商也应当尊重员工的个人隐私和合法权益，避免过度干预员工的家庭生活和证券投资行为。

此外，对于券商来说，加强员工亲属账户管控也是一项长期而艰巨的任务。随着市场的不断变化和技术的不断进步，券商需要不断更新和完善其管理制度和技术手段，以应对可能出现的新的风险和挑战。同时，券商还需要加强对员工的培训和教育，提高他们的合规意识和风险意识，确保公司的合规管理工作得到有效落实。