方平点了点头：&ot;现在克莱斯勒公会形象大损，正是取缔克莱斯勒公会的时候。但这个取缔，不能是我们出面。&ot;

&ot;还得是克莱斯勒工人们出面，所以…。&ot;

后面的话没说。但意思已经很明显了！

&ot;明白，明白，我马上去安排我在工人中的亲信，煽动工人们解散公会！！&ot;

麦克尼森秒懂，连忙答应了一句，又犹豫道：&ot;不过…&ot;

他以前不看好方平取缔克莱斯勒公会的想法。得益于克莱斯勒公会，代表着数十万。甚至上百万工人的利益。

动公会，就等于动了上百万工人们的奶酪。

他自然不觉得方平能成功。

但现在不同，最近这两天方平一手超乎他想象的渔轮操控，不但在极短时间内扭转了之前一面倒的渔轮风向，更瓦解了公会和工人们之间的紧密关系。

令工人们对公会充满了强烈不满。

这个时候，借助工人们对公会的不满，煽动工人们提议解散公会的成功率，非常大。

但成功率大，不代表百分百成功，还存在失败的可能。

所以在具体执行上，还是需要注意方式方法。

&ot;有什么想法，尽管说！&ot;方平眉头一挑。鼓励道。

麦克尼森认真道：&ot;是这样，我想在安排人执行的时候。可不可以采取更温和的手段？&ot;

&ot;比如保留公会，只是在公会中安插自己人，公司来掌控公会，达到变相取缔公会的目的？&ot;

虽然在方平的一手操控下。克莱斯勒公会管理层在克莱斯勒工人群体中，成为过街老鼠。人人喊打的对象。

但公会管理层是公会管理层，公会是公会。

公会的工人们纵然对管理层极为失望，愤怒。但他们不管是从个人感情出发，还是从共同利益出发。都不可能轻易的取消公会。

最大的可能是重新改组公会管理层。

这种情况下，贸然解散公会不可取，最好是将公会管理层变成自己人，通过曲线的方式贯彻公司意志。

&ot;不行！&ot;方平几乎想都没想。摇头拒绝。

他也想过麦克尼森提出的这种曲线救国的方式，减少工人们对取消公会的抵触心理。由公司掌控公会。变相达到取消公会的目的。

但他衡量过，这么做的结果。弊大于利。

原因很简单，只要克莱斯勒的公会存在，甭管克莱斯勒公会管理层换多少，又安插多少自己人。最后公会依旧会和公司对立。

除了工人和公司的利益诉求不一样之外，最关键一点，在于他不是米国人。