此外，给予个人方面的监督同时也要做好合理的奖金制度，这种模式的销售奖金制度激励非常重要。宋援朝是过来人，很清楚这一点，在这种模式中人的能力占了很大部分，如果奖励机制没能跟上的话，整个团队就会失去活力，从而工作流于形式。</p>

“援朝，这个奖励是不是过了些？没必要这么高吧？”秦正国听了宋援朝对奖励制度的调整后皱眉问了一句。</p>

“高么？不高也！”</p>

宋援朝笑呵呵地卖了句酸，对秦正国道：“既要马儿跑的快，又要马儿不吃草，这个天下哪里有这样的道理？这项工作关键就在于人，做实际工作的人上了心，有了动力才能把工作做好。”</p>

“这个我当然知道，可万一正国有些顾虑道，因为团队的许多人都是刚进入公司的，香江那边还好，可内地这边的人员都是自己来应聘的人。</p>

现在这个时代能出来闯的人都是有些想法的，尤其是一些年轻人胆子大想法多，宋援朝把奖金标准定的这么高，一旦他们赚了一大笔钱转身走人了，这不是后面的摊子没人接了么？</p>

“你呀你，关心则乱。”宋援朝笑着反问：“这个世界上像我们这样高奖金高待遇的公司还有么？再说了，人的贪心是没有止境的，你赚了第一个一万，难道就不想继续赚第二个一万？只要我们说到做到，给予这些人足够的信心，傻瓜才会不干呢？”</p>

“再说了，如果真有人到时候不干，自己拿着赚的钱无论是回老家还是创业什么的，我们也拦不住啊！”</p>

“前者就不用说了，如果是后者的话，这样的人也不可能一直给你打工的。人和人是不同的，有些人天生就有向上爬的想法，这不是什么值得批评的，反而是值得鼓励的事。”</p>

“假如，我说假如呀。如果未来这些人中出了几个事业有成的老板、企业家，那么对于我们来说又有什么坏处呢？毕竟当初他们刚刚开始的时候正是因为我们的原因才给了他们这个机会，那么未来在他们的心里对于我们又会是什么样的感受呢？我想应该是感激吧？再不济香火情也总有吧？”</p>

秦正国听完宋援朝说的话仔细想了想，觉得宋援朝这话有道理，当即也笑了起来。</p>

“这倒也是，也许说不定我们这个团队以后真的会出人才呢，未来回过头想想也是一件佳事。”</p>

“是这样！”宋援朝笑道。</p>

一旁的李大琪似乎突然想到了什么，他歪着头思索了下，这才开口对宋援朝他们道：“你们觉得如果让地方的关联人员也参与进来，给他们一部分让利怎么样？”</p>

宋援朝眉毛一挑，他没想到李大琪会琢磨出这个来，这个操作模式倒也不是不可以，在他的记忆中这种情况在八十年代中后期很是常见，用通俗的话就是搞“介绍”，拿点介绍费什么的。</p>

不过话说回来，这样干虽然见效快，但也有弊端，虽然现在法律没有禁止，可毕竟是打擦边球的事，等以后一旦认真起来说不定会惹上些麻烦。</p>

宋援朝讲了讲自己的顾虑，秦正国毫不在意一挥手：“这又有什么，这个我们不干别人就不干了？要干就赶在别人前头才是。我觉得大琪这个点子不错，可是试试，不过援朝的顾虑也是对的，这个度要把握好，别落下口实就成。”</p>

“我再琢磨琢磨吧，毕竟这不是小事。”李大琪点点头，想了想道：“一开始暂时按之前商量好的来，如果后面有了竞争对手再试也不迟，你们觉得怎么样？”</p>

宋援朝迟疑了下最终还是点了头，这种商业手段是避免不了的，秦正国说的没错，他们不做别人后面也会做，做好准备也是必须的。</p>

聊了一会儿工作，秦正国突然间问了李大琪一个问题，原本还大大方方的李大琪突然一下子变得扭捏起来，老脸也有些微红。</p>

“什么情况？你们在说谁呢？我是不是有些不知道的？”宋援朝好奇心大起，很是八卦追问。</p>

“怎么？你还不知道？”秦正国笑呵呵地冲李大琪一指：“这小子偷偷摸摸谈了个对象，瞒了我们好久。要不是前几天我碰着一个合作厂的老板也不知道这个事呢。”</p>

“真的？谈对象了？对象哪人？多大了？长的怎么样？漂亮不？人好不好？”宋援朝忍不住连连追问，李大琪被他问的面红耳赤，支支吾吾很不好意思，瞧着他这幅样子，宋援朝顿时心里有了底，秦正国说的肯定没错，这小子的确是谈对象了，要不然也不会这个样。</p>