“还有一部分是因为受到环境和消息的影响、定力不够，在消息太多无法判断时，就选择了离开。”沈立客观而精准的分析道：“您所看的报表里，第三章有员工离职原因分析，前面的名单里，红色圈出来的，是我和各部门总监沟通希望留下来的，绿色圈出来的是会尽快办理手续的，没有标记得，如果他们愿意收回辞请，公司也愿意继续留用。”</p>

慕城快速的翻看着报表、分析和名单，在看到设计部和工厂时，不禁微微皱起了眉头，略作思考后，抬起头来对沈立说道：“工厂的人，暂不允许辞职，留待司法机关的调查结果出来。”</p>

“这几个设计师的辞职，应该不单只是因为公司目前的变故吧？”慕城在说话的同时，将目光调到慕稀的脸上。</p>

“第一，她们的设计风格和慕氏的匹配度不高；第二，她们工作的配合度不好；第三，她们对我这个代理总监不服气；我现在没时间去关注他们的思想动态、当然也不需要他们对我有多服气，但若因此影响了工作结果，我便不能容忍。”慕稀接过慕城递过来的文件夹，轻</p>

扫了一眼上面的名单后，强势地说道。</p>

“她们离开后，每个设计师包括你自己的工作量都会加大，而在一个月之内，也不可能补充到合适的人，这样同样会影响进度的达成，你考虑过没有？”慕城严肃的问道。</p>

“考虑过，我也和几个主设沟通过这个问题，暂时的加大工作量，这段时间，将离职员工薪水的50%调作她们额外工作的奖励，具体的额度和奖励措施我会在两天内提交给沈副总。”慕稀迎着慕城严肃的目光，自信的将自己的方案一一道出。</p>

“具体操作方案我不关心，记住，到时间我要结果。”慕城隐下心里对她的赞许，从她脸上收回目光后，又将话题转到了会议主题上。</p>

“对于公司转股后的运作，市场部，安排大型品牌发布会；人力资源部，安排所有员工劳动合同的重新签定；财务部，税务与工商、银行的衔接再筛查一遍；销售部，各客户、商场进场资料的更新和重新谈判；生产部，所有产品的改标必须限时完成；证券部，新旧公司之间的权益交割及股民公告————再次筛查散户资料后，排除</p>

别有用意的散户，做一个散户补偿方案，由傅斯安审核签发；行政部，与市场部一起安排办公室和印制品标识的转换……”</p>

“关于新旧公司衔接的问题，各部门在两天内将工作进度表发到韩美林的邮箱，同时抄送给慕允。”慕城在了解了公司人员动向后，便快速的安排了各部门接下来最重要的工作——重头开始，既有难度、又有挑战。</p>

而他，在说到最后一句话时，很抱歉的看了一眼慕允————不管是困难还是挑战，在慕青的案子判下来之后，就要交给他一肩挑起来了。</p>

“大哥？”</p>

“慕总？”</p>

慕允和沈立同样疑问的目光看向慕城。</p>

“我原来的助理安言已经离开公司，她的工作慕允暂时先替一下。”慕城模糊的说道。</p>

“是。”慕允点了点头，回头和沈立对视了一眼————在坐的各部门总监或许会相信慕城的话，可这两个对慕城有着深刻了解的人，当然是不信的。</p>

只是？</p>

他到底是什么意思？</p>

…………</p>