在员工禁止行为的条款中，增加了这么一条：员工之间要互相尊重，公司坚决反对和惩处性骚扰行为。</p>

凡是出现下列行为方式之一，都可以视为性骚扰行为，一经查实，给予严肃批评和行政处分，构成犯罪的，交由公安机关处理。</p>

1、故意对员工属于性别特征的身体部位进行碰撞、触摸；</p>

2、和员工发生非自愿的身体接触、拥抱；</p>

3、以下流语言挑逗对方，讲述荤段子、性经历、色情文艺等，引起员工反感和精神不适：</p>

4、利用优势地位，暗示或者威胁对方为自己提供与性有关的服务：</p>

5、其它有性意涵的、不受对方欢迎和接受的肢体动作、手势、语言及图文展示等。</p>

由于《职工奖惩条例》涉及到了员工切身利益，文件初稿又经过了职工代表团长讨论一致通过后，最后作为公司的重要制度拿到了经理办公会上研究确定。</p>

领导们的想法比代表们还多，意见并不一致。</p>

左秋将文稿念完一遍后，总经理章顺流说：“大家都谈谈吧，毕竟是一个敏感问题。</p>

据我所知，将性骚扰问题列入《职工奖惩条例》，我们公司不仅在大河省电力公司是独一家，放眼整个电力系统我们都可能是先行者，大家怎么想的，都说一说？”</p>

工会大领导岳宝华先发言：“将性骚扰问题列为职工代表提案时大家就有不同意见，反对者认为将性骚扰问题列出来会不会让外人多想，以为我们公司这个问题很严重，影响公司形象。</p>

赞同者认为很有必要，性骚扰事件没有暴露出来不一定不存在，应该防患于未然。从我本人来讲，我也赞同，毕竟这是也是维护职工人身权利的一个方面。”</p>

公司主管用电营销的副总涂百顺第二个发言：“我不是太赞同，我们大家谁听说过那个员工被性骚扰过？</p>

如果我们把捕风捉影的事情都当真，那么我们是不是可以臆想出很多可能发生的不当事情，如果都将其列入《职工奖惩条例》，这个文件需要多少页？最主要的是有多大意义呢？”</p>

公司主管生产的副总郭永年接过涂百顺的话音说道：“这个提案是左秋提出来的，我想左秋一定是做过一些调查研究的，就请左秋给各位领导介绍一下，是什么原因和依据促使你提出这个问题的呢？”</p>

大家的眼光都聚焦到了左秋身上。左秋这个美丽的女员工竟然让有的领导突然萌生了一个想法：该不会是此美女就被人骚扰过吧？</p>

甚至涂百顺更产生了一个龌龊想法：谁这么有福气骚扰了左秋呢？</p>

在大家的目光注视下，左秋将视线转向了柳峰主任，看到柳峰肯定地点了一下头后开口了：“既然领导问到这，我就把我了解的情况向领导们汇报一下。</p>

性骚扰现象在我们公司确实存在，而且程度不一，我知道的情况不是道听途说，是受害者或者知情者亲自跟我说的，给被骚扰对象的身心健康带来了严重影响。</p>

某种程度上也在影响公司工作、破坏着公司良好的风气。据我所知，这种现象生产系统有、营销系统有、多经系统也有，但是，恕我为了员工个人的隐私不能向领导们透露她们的名字。</p>