第一次开班子会并不客气，大道理中夹杂着威胁的成分。</p>

其中有一句话参会人员记忆深刻：我没有任免班子成员的权力，但是对于不努力工作、搞小动作的人我可以建议省公司党组把他调整走。</p>

这句话大面上看也没有什么错，但是咄咄逼人。</p>

“柳主任，你、我还有财务部的李向辉主任前途未卜啊！”</p>

章木均的担心并非多余，一朝天子一朝臣。</p>

人财物三个部门的领导向来是主官的核心成员，新的主要领导如果心思复杂，三个部门的领导就可能首当其冲被换掉。</p>

章木均接的是柳峰的班，柳峰从办公室主任调到人资部当主任后，章木均从办公室副主任升任为主任，和柳峰关系一直不错，说起话来并不隐晦。</p>

“不管领导有啥想法，我们首先都是干好自己的工作，别给别有用心的人寻到借口，你说是不是？”</p>

“这个是肯定的，不管谁是我们的领导，你我都不会糊弄工作。但是领导选人用人可不全是因为你工作好。”</p>

“木均，有危机感可以，但是别自己给自己太大的压力。公司有没有欢送章总的想法？”</p>

“韩社书记和钱总提过，说是一方面欢送张总一方面迎接钱总，钱总给否了。</p>

钱总说昨天中午新老领导班子成员一起和孟总在一块吃饭了，该表达的意思也表达了，就不必再举办一次了。”</p>

“这样啊，那我们什么时候单独请章总坐一坐吧。”</p>

“我和章总说过了，章总说这个时候为了避免别人说三道四，暂时就不用办什么送别宴了，等他在省公司安顿好了，过一段时间再说。”</p>

“也好，估计这一段时间你可能很忙，陪着钱总熟悉情况。”</p>

“我感受到了，这个钱总不好伺候。”</p>

“那你就小心点，事情做得周全些。”</p>

柳峰下意识地以为章木均想多了，给他些劝解。</p>

有时候人遇事想不开，会钻牛角尖，自己吓唬自己。</p>

但是很快，柳峰就体会到了钱途的不一样。</p>

原本，按照干部培训计划，下周一开始要在省公司培训中心举办两批中层干部培训班，每期培训5天。</p>

为了保证暑期安全供电，生产设备的检修和预试都在暑期前结束了。</p>

施工项目，凡是涉及到停电的也都停止了。</p>

暑期，是各单位相对有闲的阶段。</p>

利用这个时期，对非生产和供电单位以及抢修单位的中层干部进行培训，可以有效地减小工学矛盾。</p>

哪想到马上就要组织培训了，领导班子进行了调整。</p>

培训是按照计划进行还是停止？</p>

如果停止的话，省公司培训中心那边在住宿、餐饮、聘请教师等方面都做了准备，还真不太好开口。</p>

如果继续进行的话，钱途是否会有想法？</p>

柳峰琢磨了一番，拿不准，还是决定请示一下钱途。</p>

到钱途办公室，将公司中层干部花名册递给钱途。</p>

钱途接过来，随手翻看着，问道：“柳主任，顺便问一下，办公室章主任和顺流总有什么亲属关系吗？”</p>

“虽然两个人都姓章，但据我所知，两个人没有任何亲属关系。”</p>

“同姓，还真巧啊。”</p>

“钱总，有件事我要请示一下。”</p>

“什么事？”</p>

于是，柳峰将干部培训的事情讲了一遍。</p>

“钱总，您看怎么办好？”</p>

柳峰看着钱途，钱途没有马上决定，但是不快已经写在了脸上。</p>

什么意思啊？我刚上任，你就把中层干部派出去，不知道这个时期我需要了解中层干部吗？</p>

如果从我口里说出不同意中层干部外出培训，难免不会被人理解为开始否定前任的做法。</p>

柳峰，你给我出这个难题是别有用心吗？</p>

想到这些，钱途的眼光渐渐地冷了下来。</p>

“你觉得这个时候搞干部培训是合适还是不合适啊？”钱途口气不善地问道。</p>