“公司还有这个规定？”</p>

“是的，公司下发的绩效考核文件中明确规定了这一点，这也体现了绩效考核在公司人才建设中的意义。”</p>

严黄一边回答一边想象着电话那头岳远华的神情，心情极爽。</p>

生技部主任黄晓明也问了同岳远华类似的问题，严黄也给与了同样的回答。</p>

如果明天答辩没有问题，唯一一名竞聘生技部岗位的这名员工可以说是板上钉钉了。</p>

严黄通知完两个部门的领导后，又开始电话通知参加竞聘的员工和被资格审查刷掉的员工，这是一件让有的人快乐也让有的人痛恨的活儿。</p>

还有一群把肠子都悔青了的人，因为偏听偏信没胆量，失去了一次到管理部门工作的机会，但是世上偏偏没有后悔药可卖。</p>

竞聘的过程由于竞聘的人少而显得很简单，生技部唯一的竞聘者张树鸿表现很好。</p>

工会的两名竞聘者胡伟月和毕有颜表现也都不错，专业知识方面不相上下，毕有颜由于具有相当的口才和一定的文艺才能胜出。</p>

本来，工会和生技部在竞聘之前还想过是否取消这次竞聘活动，但是在递交人资部的招聘人员申请中，都表达出了急切需要新人上岗的意思，认识到这个时候撤回申请实在不妥，便打消了这个容易让人产生不好联想的念头。</p>

否则，这次竞聘的真实意图也太明显了些。</p>

按照钱途定下的规矩，公司任何岗位的人员调配，都需要拿到经理办公会最后研究决定的要求，在周一的经理办公会上，柳峰带着严黄将这次竞聘情况进行了汇报。</p>

严黄注意到，总经理钱途并非满意。</p>

涂百顺副总经理的脸色很不好看，眼神中有怨恨的成分。</p>

倒是岳远华的神态还算自然。</p>

严黄还特意观察了赵南城的表情，这个当初在毕有颜举报事件中的当事人之一，几次想开口说话又都咽了回去，若毕有颜上岗，如同会有一根刺扎在他的身上，反对和不反对都很难受。</p>

严黄知道，赵南城肯定是反对的，但是鉴于他当初的所作所为，没有敢提出反对意见而已。</p>

就这样，毕有颜阴差阳错之下，捡到了一个便宜，即将幸运地到市公司工会工作了。</p>

从会议室出来，严黄随柳峰进了他的办公室。</p>

“主任，涂副总经理不高兴还可以理解，钱途总经理好像也不太高兴，这里面有什么原因吗？”</p>

“猜也能猜得到，他希望的人没能上岗呗。”</p>

“他希望的人是段长河吗？”</p>

“除了他还有谁。昨天晚上，岳大领导给我打了个电话，说钱总曾经嘱咐过他，为了和段副市长搞好关系，段长河还得照顾一下。</p>

岳大领导还说其实他也不希望一个公子哥到工会工作，不好管理，还会带坏别人。</p>

这下好了，段长河连竞聘的资格都没有，倒是给他解决了一个难题。只不过，压力和不满都转移到人资部了，表示抱歉。”</p>

“这个岳大领导倒也坦荡，我说怎么看到他在会上没有不满的神色呢。”</p>

“岳大领导这个人还可以，和我关系也不错，所以对我说话说话比较直接。至于压力和不满，该承受就承受吧，谁让我们是干这个的呢。”</p>

严黄在给张树鸿打电话通知他上岗的时候，特意问到：“树鸿，你当初报名，没有多考虑一些其他因素？”</p>