而中浩控股，从一开始，柴进就给了他们足够的权力，只要不是大方向的问题，日常管理，还有一些小方向，小项目的事情，柴进基本上都不会管理。</p>

最先开始，是超过了投资两千万的项目，基本上项目负责人就可以决定一切。</p>

不用柴进去参与，后来，随着中浩的势力越来越大，他们的项目也越来越多。</p>

投入的项目资金也越来越多，在后来都是几个亿的项目，这种项目多了，慢慢的，柴进也懒得管了。</p>

直接跟他们讲了，超过二十亿的项目，基本上不用通知他，也不需要他的点头，你们自己商量就行了</p>

这种信任，其实是很多企业老板都做不到的，很多企业老板，每天都在提防着，生怕自己的手下，会给他造成什么样的损失。</p>

生怕他们会给他们带来很大的问题，这么一个情况之下，他们肯定会把权利给牢牢地把控在自己的手上，其实他们也是这么做，越是让</p>

你老板是从头到尾都不信任我的，当然了，一个公司，要是老板没有一个信任的人，他肯定是坐不下去的，他肯定也是需要有自己信任的人的。</p>

于是，就出现了一个很有意思的现象，那就是这些老板们不相信自己外面的员工。</p>

他们于是就信任自己的亲戚，只要是自己的亲戚，他们就会很是相信，于是很不公平的现象，就开始出现在公司里面了。</p>

很多原本一点经验都没有的亲戚，他们到了公司里面后，只需要很快的时间，就可以走上一个管理的位置上，而这些位置，是很多员工，需要花费很多年才能走上的位置。</p>

任何一个员工，他们在进入到一个公司的时候，肯定是对于自己未来充满希望的，因为这是一个双向选择，老板选择了员工，是在期望着，这个员工，他一定能够给他们公司带来很大的效应。</p>

一定能够给他们公司创造很多的收入，很多的业绩等等，所以他才会愿意花钱请他们过来上班。</p>

同样的，一个员工，在进入一个公司之前，肯定也是做了很多选择的，也是经历过了很多思考之后，才做出来的决定。</p>

老板请员工上班，是希望员工能够给公司创造一定的价值出来，能够让公司变得更好是不是。</p>

而员工呢，他们的想法其实也是一样的，他们的想法，其实很简单，也是希望自己进入到了一家公司之后，能够马上获取到一定的平台，一个很是丰富的未来。</p>

自己要是在这个公司上班一定的年限之后，也能够获取到自己该有的回报之类的。</p>

所以，他们在刚刚进入到一个公司的时候，不用多想，肯定是非常努力工作的，因为他们对这个公司是充满了希望的，是充满了各种期待的。</p>

可是，当他们在这边上班了很长一段时间，然后开始慢慢地了解得到了公司里面很多事情后，他们这种初心就开始发生了很大的改变。</p>

老板亲戚，是任何一个公司里面非常敏感的一种身份，他们本来就非常的敏感。</p>

很多人，甚至于都不会看到这个亲戚的付出有多大，只要是你升职了，他们就会在背后说你，因为你是老板的亲戚，所以你最终还是获取到了一定的地位。</p>

一定的升职，这是不公平的现象，反正只要是你升职，你就是不对的，你就是有问题的。</p>