董师傅回家换衣服的时候才想明白，厂长刚才只是说不扣工资，并没说不降工资。</p>

这可是两回事！</p>

黎岁桉看着他，这还真是个机灵的小老头。</p>

她回道：“关于老员工工资的问题，确实是有所调整。”</p>

董师傅脑瓜子嗡的一下，厂长刚才是骗了他？</p>

“但是具体的调整内容，一会儿我会详细说明。</p>

下一个……”</p>

黎岁桉从来没想到，提问环节竟然这么漫长！她本来以为最多也就半个小时，大家就问完了。</p>

没想到这都一个半小时了，还有举手的人。</p>

竟然还有人问食堂那边开的窗口，到底什么时候才能卖熏鱼辣卤什么的。</p>

解答到后面她都有些说不动了，一些简单的问题是由张小英替她说的。</p>

还惹得王坚瞪了张小英几眼。</p>

黎岁桉深深后悔自己加的这个环节。</p>

两个小时过去后，大家终于没什么问题了。</p>

黎岁桉开始说改革的问题。</p>

第一个问题就是，年后分厂也要举行技术工评级大赛，根据级别的不同工资也会不一样。</p>

第二个问题就是工资改革，改成和总厂那边一样的制度。</p>

这条规则刚说完，董师傅又举手了。</p>

“厂长，我们这些年纪大的，真不用上生产线、只教徒弟就能和以前一样领工资？”</p>

“董师傅这个问题问得好，但是有一点我要纠正一下。</p>

不是所有的老员工都能带徒弟，而是需要评级。</p>

只要级别达到六级技术工，就可以带徒弟，你每个月的工资取决于你带了几个徒弟。</p>

而且这些徒弟需要通过学徒转工人的考试，考试通过才算达标。”</p>

这条规矩是特意给分厂制定的，通过这两天的小道消息。</p>

黎岁桉了解到，分厂在刚建厂前几年的时候，那些技术工技术特别好！</p>

而后面招上来的这几批，一批不如一批。</p>

归根结底还是因为之前的刘厂长瞎搞，才把厂子弄得乌烟瘴气。</p>

“厂长，您说工资改革以后，我们三级技术工一个月也能赚上四十块是真的吗？”</p>

“是真的，总厂那边的一个三级员工，每个天评论多加了三个小时的班，到月底开工资的时候，就是这个钱数。”</p>

关于工资的问题，大家又是一轮发问，还是张小英解答的。等彻底解释清楚之后，大礼堂里的气氛越来越好，改革之后全凭个人本事，干得多赚得多，谁都想多赚一些。</p>