12月27日，周一。

腾达网络技术有限公司。

吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态。

眨眼间，一周过去了。

到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

虽说这不是最后一次机会，但真的不敢再拖了。

实习生是不能从事任何工作的，晚一周通过这个测试，就意味着晚一周才能正式开始工作。

这简直太让人难受了

吴滨第一次发现，原来不能工作，每天上班无所事事，也是这么痛苦的一件事情。

好在这次，作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达，给吴滨带来了通过测试的秘诀。

秘诀很简单，就只有两个，分别是要多想，要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。

虽然有些过分简略，但至少是一个很好的方向。

周末这两天，吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。

他意识到，那道裴总要求加班的题目，自己多半是答错了。

应该是平时不能加班，想要加班，除非裴总亲自要求

而内部论坛上裴总发的那一封公开信，基本上也佐证了这一点。

想到这里，吴滨充满信心地走入考场。

清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多，达到了30余人。

虽说上一次测试有三名员工通过了，但在上次测试之后，又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续，正式入职腾达。

所以，参与测试的员工数反而增多了。

这些新面孔的表情各异。

有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。

吴滨知道，这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

显然，腾达集团的各个部门，有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少

吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一

开始认真答题。

吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，竟然有七成和上次的测试不同。

有些题目只是简单地改动了几个字，意思却全变了；而有些题目则是完全陌生的，见都没见过。

至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。

总之，迷惑性极强

之前的那次测试，吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的，答得非常快。

但这次，吴滨答得却非常非常慢。

每一道题，都是反复阅读题干，揣测题目用意，之后再反复比对四个选项，寻找与腾达精神最契合的一个。

选出来之后，再将选项带入到题目中反复检查。

很快，有人已经答完了。

但毫无疑问，他们没有通过测试。

会议室里很快响起了各种各样的声音。

“啊”

“这”

“嘶”

“卧槽”

在行政组监考的注视下，这些人纷纷离场，表情各异。

有人充满疑惑、满头雾水，有人难以置信、满脸震惊，还有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪花。

显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。

吴滨答得更加认真了。

最后，整个会议室只剩下了一小部分人。

吴滨把所有题目都答完了，看了看时间，还剩不到十分钟。

“呼时间没掌握太好。”

“提交吧”

虽然还有时间，但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并检查的。

不过好在裴总给答题准备了足够多的时间，即使像吴滨这样慢悠悠地答，也还能有剩余。

吴滨猜测，这可能是裴总的一种暗示，让大家可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏的深意。

吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。

屏幕上瞬间出现一行字恭喜你，测试合格

“yes”

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了

终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一员了