“腾达第一届零加班大赛的优胜部门是终点中文网”

辛助理的话音刚落，众人的目光已经齐刷刷地看向了正在啃西瓜的马一群。

马一群整个人都愣住了，过了两秒钟才反应过来，赶忙抽出一张纸巾擦嘴擦手，然后上台。

众人纷纷报以热烈的掌声。

裴谦已经站在台上拿着奖杯，等着颁奖了。

其实对于这次的结果，裴谦早就已经心里有数。

零加班大赛的评选方式是哪个部门加班最少，哪个部门就得奖。

如果有多个部门在一个月的四次评选中都达成了零加班，那就按照人数从高到低获奖，只是已经拿过奖的部门自动后延。

看一看腾达目前的这些业务部门

腾达游戏、飞黄工作室、觞洋游戏、otto科技等等类似的骨干部门，全都是一群奋斗逼，这里面的员工全都是想方设法地加班，甚至像otto科技、飞黄工作室这种地方，领导都有带头加班的嫌疑，肯定是不可能拿到奖项的。

而逆风物流、摸鱼网咖这一类的部门，虽然也在努力践行不加班政策，但经常会遇到一些意外情况，加班很难完全避免。

想要做到不加班，就得进一步提高管理水平。

圆梦创投类似的部门也不需要加班，但人数太少，优先级没有那么靠前。

所以，人数达到了30多人，而且一直都没有过加班记录的终点中文网，成功获得了“第一届零加班大赛优胜部门”的殊荣。

从裴总手里接过奖杯，马一群感觉有些受宠若惊，向大家挥手致意之后下台。

但这个环节还没完，因为还有裴总讲话。

裴谦从辛助理手中接过话筒，清了清嗓。

“再次向马騳骉同学表示祝贺。”

“奖项虽然已经颁发，但很显然，在座的大多数人还没有理解设立这个奖项的意义所在。”

“为什么不加班的有奖励，而加班的没有奖励”

“因为对于各部门的负责人来说，你们部门有加班现象，无非是两个原因”

“第一，你们部门的工作任务分配不合理，一些人被分配了过量的工作，只能加班完成。这一点，你们这些部门的负责人难辞其咎”

“第二，你们部门的某些员工工作效率低下，无法在额定的工作时间内完成工作任务。这时候，你们作为部门负责人，更要给这些员工足够的关怀和帮助”

“所以，大家一定要牢牢记住，在腾达，加班是一种耻辱”

“所有部门负责人都要向马騳骉同学看齐，努力做到零加班”

裴谦讲完之后，台下又响起热烈的掌声，不少部门负责人脸上都显露出愧疚的表情。

显然，裴总的一番话已经触及到了他们的灵魂，以后腾达的加班现象，肯定还会有所改善

裴谦对此非常满意，示意辛助理继续进行下一个环节。

激动人心的、一年两次的最佳员工评选

李雅达注意到坐在她旁边的包旭一直在紧张兮兮地嗑着瓜子，脸色煞白，额头上还有冷汗滑落。

“包哥你怎么了，身体不舒服”

包旭摇了摇头“没事。”

之前的几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影，说什么都不想再出门了。

这完全是一种应激反应，下意识的表现。

虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措，但包旭内心中确实认为，这次优秀员工评选，应该没他啥事了吧

且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。

就算从没拿过最佳员工的人里面选，包旭也不是最出彩的那个

这段时间，包旭一直在奉行韬光养晦的策略，不仅没有留下任何的加班记录，就连日常工作中都给人一种“我在认真玩游戏”的假象。

偷偷修改的文档，也都是发给李雅达来提交。

从各方面来看，都不应该引起大家的注意才对

反观其他人

马一群带着终点中文网完成逆袭、扭亏为盈，网文学习班搞得有声有色；

张元带的摸鱼网咖都已经开到了林城，而且rof装机业务飞速发展，可以说是销量口碑双丰收；

觞洋游戏那边，林晚、叶之舟和王晓宾三个人负责人带头研发的热血战歌手游版横扫手游市场，现在研发be quiet也是尽职尽责；

圆梦创投的马洋和贺得胜追投了三个项目，其中ioi已经确定了会大赚一笔，共享电话亭成为了京州新的文化符号，学霸快来项目也已经有了极高的热度；

otto科技那边的手机虽然还没做出来，但常友和他的团队工作非常认真，堪称劳模团队

这些人，可都没拿过最佳员工呢

就算腾达游戏部门作为资历最老的部门、受到裴总关注最多，但要以功劳论，李雅达妥妥地排在第一位。

这些人的成绩，都可以在tdb的内部网站上查到，谁做出的贡献更大，可以说是一目了然。

这样想来，总算是安全了吧