裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得了

反正真能利用职务之便牟利的，肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人，这种人能干这么久就说明有能力，有能力的人，正好找个理由辞退掉，别耽误我赔钱。

而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。

多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛

郝云莫名的有些感动，点点头“我明白了，裴总”

虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有了另外一番含义。

裴总拒绝了关于“加强监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。

至于为什么不用分级的惩罚机制

显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必须严惩不贷

其他的公司，在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想办法维护。这并不是讲人情味，而是要维护公司利益。

毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。

但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。

而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。

一方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧情；

而另一方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。

仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式

看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。

不过也无所谓了，已经习惯了

郝云又问道“那，裴总，外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情，还需要处理吗”

裴谦思考片刻后摇了摇头“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”

这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。

但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。

郝云转身要走。

“等等。”

裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了“最近腾达精神测试的通过率，一直都是100，对于这件事情，你有什么看法没有”

这个事情，裴谦早就在怀疑了。

但是一直也没想出个可能的原因。

按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100通过啊

可事实就是，有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。

这就很奇怪。

郝云整个人僵了一下，赶忙说道“可能是大家更深刻地理解了腾达精神呢毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

“嗯，没事了。”裴谦说道。

郝云长出一口气，转身离开。

裴谦又打开腾达精神测试的后台，好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。

其实这些题目裴谦经常改，有时候是同一道题改几个关键字，然后答案就变了；有时候是干脆出一些新题目。

但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。

负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的可能。

所以，员工们都理解了腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。

那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾达精神，为什么我还是在一直不停地赚钱呢

裴谦想不通这到底是怎么回事。

“不对，这里头肯定有事”

“绝对不能就这么算了”

裴谦越想越不对劲。

说不定是腾达精神被误读了

说不定是这些人误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答案对上了

不是没有这种可能

想到这里，裴谦立刻开始思考对策。

片刻之后，他给负责做这个功能的那位tdb网站的员工发了条信息。

“腾达精神测试改版一下，在这批新员工入职之前完成。”

“缩减题目数量、延长答题时间。在每个题目下面，都留一行输入框作为主观题。让他们详细写清楚，为什么要选这个选项”

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