毛思嘉当官了
虽然这不是毫无准备的事情, 对于毛思嘉的意义其实也没有那么大，但真的接到这个消息的时候毛思嘉还是不免兴奋了一下下。
所谓的不是毫无准备，是因为毛思嘉知道自己业务能力强, 又有一个看重业务能力的领导。在这么个情况下, 自己被提拔只是时间早晚而已，或早或晚总会有的。真的发生了，也没什么好惊奇的, 即使这次升职实在突如其来，此前一点儿风声都没有。
而意义不大，倒不是毛思嘉得了便宜还卖乖, 非要这样说，而是她实实在在就是这么想的。
对于这个时候的绝大多数人来说, 一个单位就是一辈子的事如果不是有什么惊人的变化，是不可能换单位的。不可能因为你是稀缺人才就跳槽到更有潜力的单位, 也不可能因为你表现实在是差, 就让你下岗。
这个时候的人很少在职场生活中迷茫、缺乏安全感，大概就是因为这个了。
所以这个时候的人求上进, 大约就是在自己的单位用心经营。经营的方式有很多种，有的人靠拉关系，有的人靠业务能力，有的人靠收拢人气总之方法多种多样, 也存在多管齐下的。
等到条件成熟了，自然就能提高自己在单位中的地位。技术性的工作就尽量提高职业级别，至于其他的, 大约就是升职当官儿了。
对于普通人来说，当官儿意味着收入增加，意味着福利更全面，也意味着社会地位更高这当然是一件大事，说是人生中的里程碑绝不为过意义相当重大。
毛思嘉就不一样了，她承认旅游公司真的是一个好单位，更难得是让她能够学以致用。还在这个各方面条件都不算好的时代，给她了尽可能多的资源
然而说到底这依旧是一个将就的职业，如果可以选的话，毛思嘉肯定还是想完成原本的理想，成为一个从事文学作品翻译的翻译家。做导游什么的，以这个时候的工作来说算不上辛苦，可工作也不是辛苦不辛苦的事。
特别是没有生存的忧虑之后，人总是想要实现梦想的。
别人也有梦想，但在面对工作和梦想不完全同步的时候一般会选择认命。这个时候就是这样，换工作的可能性基本为零。找到饭碗就行了，还要什么自行车呢毛思嘉却不会，因为她是知道一些未来的人。
她知道今后会有变化，铁饭碗也不是真的铁饭碗虽说按照历史的进程，以她的年龄很大程度上不会经历下岗潮。但如果出于自己的选择的话，用不了多少年她就能够选择自己梦想的工作了。
既然是这样，现在的工作就是暂时的。能当官儿当然很好，这既是对她认真工作的肯定，也能够涨工资、提高社会地位，何乐而不为呢只是，真等到当官儿的时候，她的喜悦肯定是不如一般的同事的。
因为大家对未来的规划是完全不一样的。
“毛组长，您给看看这个”办公室里有人热心和毛思嘉招呼。
现在大家都不叫小毛了，而是叫毛组长。当然了，毛组长也不是真正的组长，而是副组长。但职场上的隐形规则就是这样了，没人会对一位副职以副职相称。
真要是这样称呼，以这样的情商，除非是技术性官僚，不然一辈子升迁无望。
说起来这次的升迁也比较突然，或者说叫恰逢其时吧。陈嫣所在的这个导游组组长是江燕子，副组长姓周，也和江燕子是老搭档了。有另一个导游组，组长因为各方面的原因吧，被借调到别的单位去了。
说起来旅游公司有很多这个时候社会上很少见的外语人才，像外交部这种单位，集全国之力肯定是不缺外语人才的，至少不会缺到需要从旅游公司这里调人，最多就是有时候去救救急。事实上，是旅游公司总去捡外交部的剩饭，人才经过外交部的筛选之后才轮到旅游公司和一些别的对外语人才有需求的单位去挑。
虽说旅游公司要人和外交部要人不能说是完全重合，仔细区分是有不少差别的，但真要说起来在主要技能上又有重合之处。也是因为这样，这才有了这样的局面。
只是像外交部这样不缺人的到底是少数，在不少单位外语人才都是大宝贝有些单位明明需要，却因为现实情况只能凑活着现有的几个使。但关键是有的单位明明需要，却连凑活着使的都没有，为了保证工作非得从别的单位弄不可。
虽说不少单位都有精通外语的，但旅游公司密度却是最高最显眼的外交部其实更显眼，只是从外交部弄人，这样的面子就不是谁都有的了。兄弟单位来攀交情弄人的，其实也不是一次两次了。
当然，也不是谁来弄都能弄成。真要是那样，旅游公司早就散架了只是有的时候有些面子不得不给
这次真正让旅游公司领导们肉疼的是弄走的是一个组长，导游小组的一个组长，这就是业务骨干了相比起弄走一个普通导游，确实让人心疼不少。不过这也没办法，谁让要人的是石油部的某大佬呢
石油部在中央各部中间其实算不上有存在感，别看我为祖国献石油的口号响亮，也别看石油是重要能源，现实就是石油部在这个时候确实不够响亮现在的中国，路上跑的车没几辆，需要用到石油的产业也着实没有多少。
这样大的中国、这样多的人口，在石油储量并不多的情况下，是一个石油出口国，敢信
对于这个时候的中国来说，石油大概是一个挣外汇的好东西。虽然很不错，但要说成是命根子，那就差远了。
说来也是有意思，在这个还有石油部的年代里，石油的存在感不强。而等到将来石油部成为历史，国内的三桶油却成为了真正的巨无霸那个时候，中国对石油的需求量高的惊人有些事情还真是由供需决定的。
然而，就算是石油部在这个时候存在感再不强，那也是堂堂中央大部之一和人家相比，旅游公司就是一个小虾米。人家来要人，还要挑好的，旅游公司又有什么办法呢。
只是这个组长调走了，不能不安排人补上。人家那个导游小组本来就有一个副组长，熟悉组内人员和工作，经验丰富、业务能力不差，顺理成章地就接任了组长。
新上任的组长什么都令人满意，只有一点，那就是年纪偏大，今年都五十多岁了年纪偏大的问题倒不是精力不济，毕竟真要说的话五十几岁并不是人精力不济的时候，只要保证婴儿存活率，哪怕是古代国家，平均年龄都可能超过五十几岁。古代人的平均年龄之所以那么小，其实是因为孩子太容易夭折了。
古代国家尚且如此，更不用说医学极大进步的现代国家了。
五十几岁，就算外出带旅游团的频率不宜太大，但处理组内事务却是绰绰有余的额。而且真的说起来，组长们本来就很少外出带团了。
五十几岁真正的问题在于退休这位组长是女性，也算是江燕子之后第二个女组长了吧。然而女性的退休年龄是五十五岁，也就是说再过一两年人家就要退休了到时候必然得考虑接班人的问题。
就是这样，才把毛思嘉他们这组的周副组长调过去做副组长周副组长非常精明强干。这大概是因为江燕子本人的风格导致的吧，她本来就看重能力，强将手下无弱兵，组内业务水平高在旅游公司内部也是出名的。
这样，手下的副手自然不会差到哪里去。
周副组长这个时候被领导安排到另一个组做副组长，表面上看是平调，实际上就是为一两年以后接班做准备也算是提前熟悉那个组的工作了。
给出一个精干的手下，江燕子肯定是不高兴的，但她也不能阻了周副组长的前途。所以趁着这个机会，她又找领导预定，下一次招人的时候得给自家组内多一个优先挑选的名额。
另外，她推荐的新的副组长的人选，领导得好好考虑。
领导商量了一下，讨价还价了一番，觉得也不是不可以。就这样，江燕子提出要提拔毛思嘉给她做副组长。
说实在的，毛思嘉的业务水平真没得黑看排班密集度就知道了，她在业务骨干里面也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方面的表现也被看在眼里，确实是一枝独秀的亮眼。
唯一的缺陷是太年轻了
有领导就说“小毛也太年轻了，来单位的时间也不够长我看是不是给年长一些的同志这个机会。小毛这么优秀，再等几年一样能提拔。”
听到这个说法，江燕子当即就撇了撇嘴“您说这话我可不认同，真要那么说，咱们单位挑人的时候还讲究什么能力、什么形象、什么性格就看哪些是歪瓜裂枣不就行了这些人估计难有单位要，不是更该给他们这个机会至于优秀的人，总会有机会的您说说看，有这个道理吗”
这话道理是这个道理，就是听起来忒让人不舒服了。不过江燕子一向如此，倒不是她喜欢得罪人，只是她这个人对事不对人，觉得事情就是这个道理时间久了，领导倒也习惯了。