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172.(一七二)分配模式(1 / 2)

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第172节(一七二)分配模式

“肉肉小姐,今天有幸聆听了肉小姐的发廊作流程,实在是茅塞顿开,听君一席话,胜读十年书,我想问的最后一个问题,可能有点难为肉肉小姐,你也可以选择不回答,但是我想如果今后肉肉小姐愿意加盟的话,可否对我透露一二,就是关于艳艳发廊的生意好不好的问题,如果这件事情弄不清楚,一旦我一接手,输赢岂不是就在这一瞬间哪。www.ъǎǹzんuΘm”

“方大哥,要想经营好艳艳发廊,这第一要务就是要理清分配关系,也就是说要充分调动员工的积极性,如果是采取旱涝保收吃大锅饭的模式,方大哥你趁早不要介入这一行。

有的老板生怕员工比自己还要挣得多,看到员工生意好进项多就眼红羡慕嫉妒恨,于是想尽办法搜刮员工银子,于是严重挫伤员工的工作热情,人家就装病不出山,身体是人家自己的,卖不卖肉是人家自己说了算。

国营企业为何亏得多赢得少,死得多活的少,就是当官的眼红嫉妒员工收入比自己多,总要想办法限制员工增加收入,员工在车间里面磨洋工,小白领在办公室玩游戏,于是都挣不到钱,上上下下都在混日子,把企业混垮了事。

方大哥若是接手艳艳发廊,一定要采取与员工分成的分配模式,大家都捆在一根绳子上,一荣俱荣一损俱损,多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食的分配原则。

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