在上面的评论没多久,下面就出现了近百条回复,一个id为黑山老妖的注册用户,对着上面的评论回复道,“你有我惨么,你是还没拿到楚科技术的offer,我是已经拿到了,结果特么放弃了”
隔着屏幕,都能感觉到这条评论的悲伤,显然这是一个曾经在楚科技术成立之初面试的人,那时候不少人面试楚科技术,因为楚科技术位置偏远,而且是一家小公司,所以不少人面试后都没有选择加入楚科技术。
最后还是周凡庭从邮大拉了一票人手,才算建立起了楚科技术和sg游戏的班底,这也是为何楚科技术的不少高层,包括陈楚这个创始人,都出身科大的情况下,邮大如今依旧在楚科技术占据半壁江山的原因。
“谁能帮我拿到楚科技术的offer,我愿意以身相许”在78楼的时候,突然出现了一条辣眼睛的回复。
在评论回复中,不知道什么时候就开始歪了楼,然后下面立刻就有人回复这条评论,“不要相信楼上的话,78楼的楼主我亲眼见过,是一个大汉”
这个回复一出,下面立刻一群人开始对78楼开始口诛笔伐,顺着网线一路火花带闪电找对方的话都出来了,而在这个年末,随着楚科技术的年终奖,更是在东方网出现了一句网络流行语,“打死老板”系列开始猛然走红网络。
“没有对比就没有伤害,对比一下楚科技术的年终奖,再看一下我们公司的年终奖,为什么我有种打死老板的冲动”
“你不是一个人,我也有这种感觉,发了一个月的工资做奖金,看到sg游戏的奖金、人人科技的奖励,还有特么东方网的期权奖励,我瞬间也有这种冲动,感觉今年白干了”
“楼上的知足吧,你能想象一个月两千,回家就发一盒汤圆的感觉么,不要拦着我,让我哭会去”
在东方网还有各大门户网站,关于年终奖、奖励的话题,短短不到几个小时,便开始甚嚣尘上,甚至有种愈演愈烈的架势。
实在是今年楚科技术,太刺激人了,如果说去年的话,楚科技术发放的奖励等,还只是让人羡慕的话,那今年楚科技术的各种福利待遇,则彻底让无数其他公司的人眼红了。
在国内因为楚科技术引发了无数话题,这一天几乎是成了吐槽大会,对比楚科技术的好,各个公司的人员,都是对自家公司口诛笔伐,无数公司都被爆出来各种黑材料,而各种抠门公司的做法,更是让人大开眼界。
就连国外也不能免俗,脸书、sg游戏运营部、人人科技的新闻,迅速在北美和雅虎、sn、美国、谷歌门户网站上面,都出现了无数互联网、科技行业的人员在上面评论。
雅虎上面一条关于脸书发放年终奖的新闻,吸引了近万名硅谷从业人员的评论,对于脸书、人人科技等公司人员的羡慕,还有对于北美那些抠门公司的不满,都是溢于言表。
而最躺枪的,则莫过于以抠门著称的亚马逊了,几乎是近半的硅谷互联网从业人员,在吐槽、调侃亚马逊和贝佐斯,可见这些技术人员,对于亚马逊的怨念有多深了,这次过后,亚马逊的名声可以说是更烂一筹了。
实际上,哪家公司都会有弱点,除过那些真的是抠门的公司外,如办公用品需要员工自己购买、出差费用不报销或者各种名义的罚款外,其余各大公司也多少有缺陷,不过要看的是,这些缺陷对于员工还有公司到底会有什么影响。
即便是楚科技术也是如此,楚科技术旗下各个部门的工作量都非常大,像sg游戏要开发多款游戏,之前为了开发“绝地求生”,整个sg游戏的技术部门,几乎是日夜加班,连续半年多才完成。
更不提人人科技那边,因为要兼顾国外市场,人人音乐、人人影视的技术、运营、客服等,几乎是黑白颠倒值班,几乎是常有的事
唯一跟那些抠门公司不同的是,楚科技术给了每个人应得的报酬,而不是给下面的人,灌毒鸡汤什么的,而今年的年终奖,也是陈楚和楚科技术总部,对于这些为楚科技术各个业务做出贡献的人,给出的补偿
在楚科技术的年终奖出来的时候,整个互联网、科技行业都是一片兵荒马乱,不知道多少公司和老板,被舆论吊起来打,甚至不少公司的茶话会和聚餐,都硬生生变成了吐槽大会。
而对于楚科技术怨声载道的公司,就更不用提了,楚科技术可以说是打破了潜规则,年终奖的概念在楚科技术之前,只有外企在实行,如微软、思科、英特尔等在国内的公司,而且还是根据绩效考核给出的年终奖,那时候国内公司都还没有实行。
而楚科技术是第一个在国内互联网行业,有知名度的公司中第一个开始实行的,那时候还是互联网泡沫破灭不久,各大互联网公司都只想着活下去,都在缩衣节食,而且减少员工薪酬,楚科技术却冒天下之大不韪,不仅发放年终奖,而且维持原有的互联网薪资水平,甚至还大幅度提高,几乎可以说是一个异数。