白浪“我培养邪灵投入的资源，只换来潜力上限”

虎伥鬼“我这里有一种取巧手段，你可以参考。如果走四大污染源中的梦魇路线可最大程度保存并偷渡部分魔域。”

白浪露出感兴趣的模样，白嫖他最喜欢做了“梦魇要怎么做”

“梦境介乎真实与虚幻之间。梦魇类的邪灵，可选择将魔域开辟在梦境中，具有特殊的效果，但在实体化、战斗方面被削弱很多。契约者回归时，可将魔域虚幻化，并利用自身大脑做容器，承载部分魔域碎片强行偷渡。”

“如果你的精神、灵魂够强大，承载的梦境魔域就越多。尽管只是残缺的碎片，却是货真价实的三阶魔域。能作为核心迅速跨入这个阶段，提前掌握三阶的力量，并利用邪灵快速修补重筑。”

又得到一种薅乐园羊毛的办法后，白浪十分熟练道“那么代价呢”

“这代表你提前锁定了未来的发展方向。当你真正站在三阶、四阶后，或许会后悔当初匆匆做的决定。有时贪图一时之利，失去的更多。明明可以有更好、更强的道路，却走上一条歧途，甚至毁了突破五阶六劫的可能性。”

“唔懂了。”选择梦魇路线，带货利润可最大化，我很喜欢。

最后的话题，转移到陀螺仪身上。

白浪付出十张邀请函被转换成团队贡献后，得到了优先充值供物的机会，他马上就能完成二环筑巢任务。

这次见面，需要确定陀螺仪筑巢的位置，这一点非常重要。此外，帮他完成二环的基础标准，本就是约定好的条件。他这次支付10张门票，得到了额外的信仰资源。有两条路可选

只完成陀螺仪的二环基础标准，然后将剩余资源，全部用在私人邪灵的培养上。或者将全部资源都砸在陀螺仪身上。

两条路线各有优劣，狗仔与虎伥鬼一一分析阐述。

陀螺仪尽管不是他的东西，却是主线任务。超水平完成乐园任务，绝对没有坏处。

同时，还需考虑陀螺仪在筑巢后，邪灵必然变强，意外失控的风险也将纳入考量。同样存在因资源分配不足，突然跳反、使绊子、背刺白浪的可能。

当四人讨论完资源分配后，白浪与狗仔互换眼神。后者与灭法者主动告退，只留下额外拿了白浪一笔好处费的虎伥鬼。

“还有什么事”

“先签订保密协议，再谈。”白浪取出cy卖给他的契约，与对方谈妥后，才拿出邪能图腾，想弄清沉睡的邪神之灵为何始终无法苏醒

这件装备他已经培养了很久，沉睡的灵迟迟无法苏醒，这代表装备本身存在问题。

灭法者已经向他指明一条正确道路，他要确保万无一失。刚好对面的家伙很懂这些，为了这次镀金任务准备了很久，有能力帮助自己。

果然，当白浪向对方开启部分观察浏览邪能图腾详细属性的权限后，虎伥鬼脸色微变“竟然是信仰武装并且和伊甸无关，你从哪获得的”

白浪拒绝回答“应该是我向你提问吧”

“抱歉，有些激动了。我没想到你能得到这么高级的信仰武装，而且培养的还不错。可惜已经深度绑定，又和你签了契约。不然，我都想违约黑吃黑了。”

白浪全当没听见“图腾中的邪灵，为什么始终不苏醒”

虎伥鬼平静下来“原因很简单，它原本不属于你对不对这里面的邪神之种并不是你亲手通过原始崇拜手段一点点培养起来的，而是强夺并据为己有。”

“”白浪眼睛一亮，这家伙有点东西。

“在你接触邪神之种前，它就已经存在，并且被人设置好了一切信息，甚至还融入了一点神性。如果没猜错，应该是在另一个世界中，专门为高阶契约者培养的。结果被你截胡了。”

白浪忍不住点头“全对”

他忽然发现，炼金世界的那些小教团，与伊甸的邪灵崇拜如出一辙。不过那个世界没有伊甸规则来速成邪灵，遍布炼金世界的地下教会规模更大，邪灵之种的孵化却无比困难缓慢，这次是正常状态。

“那么问题出在哪里”

“你将邪灵之种理解成一枚卵。卵在孵化前，就已经设置好了种族、基因、形象，是一个完整的胚胎。你的插手，打断了胚胎的发育与孵化，并且制造出这件信仰武装，又设置了另一个邪灵。强行将一个鸭子，变成一只鹅。这已经不是夺舍，而是要将发育打断，将这个卵重组成新的物种。”

“新旧两个邪神存在本质的冲突，但好在它们具备相同的根基。而且制造这件装备的人，手段足够精妙，才能让沉睡灵的成长到这般高度。”虎伥鬼对这件信仰武装赞叹不已。

白浪也意识到问题所在，原本图腾中的邪神是血螺教会的图腾灵，被白浪当做原料，利用真理之门炼成新装备。真理够强大，成功捏出一件信仰武装。

但血螺图腾灵的痕迹太重，他们在制造一个属于吸血鬼的鲜血邪神；而自己口嗨一个治愈教会，创造的计都与血高度契合，导致这个沉睡得灵精神分裂，始终无法苏醒

明白了症结所在，白浪振奋无比，不愧是专家“怎么解决”

“当然是彻底毁了它，破而后立。伊甸这片风水宝地的最大能力是什么随心所欲的创造邪灵。彻底摧毁旧邪神的核心，将伊甸催生的新邪灵植入其中，进行替换，你就能拥有一个完美的邪神。而不仅仅是伊甸这种注定被削弱、压缩的邪灵。”

虎伥鬼上下打量白浪“不得不说你运气真是好啊，难怪坟场会选你进入这个世界。”

坟场将宝贵的名额浪费在白浪身上，自然因为与其他同样优秀的契约者相比，浪更适合这个世界的邪灵体系。其他乐园，也在为自己的员工合理开挂。