七月流火，即使在亚寒带的马加丹，气温也到了20度以上。

经过一段时间准备，从马加丹到共青城的油气长输管线已经开始施工。

这条管线计划分两期进行，先铺设从马加丹经鄂霍茨克到涅尔坎的一段，总里程900公里。

从涅尔坎到共青城已经有油气管线，输送能力不足时，再启动新管线的建设。

现在，启动施工的这条管线，负责人是李汉武。

李汉武从去年干到现在，也不知道自己到底属于那一边了。

从法理上，管线产权属于远东油气，钢管和辅材由远东钢铁厂提供，远东钢铁厂是属于东华的，那边的员工有半数都是华夏籍。

而现在，这条管线怎么建却由李汉武这个外人说了算。

李汉武带领的工人，大部分来自华夏，有的人职工关系还在华夏石油管道公司，是他向张琦和郑毅平讹来的。

张琦和郑毅平已经回国，开始忙活西气东输工程。张琦和郑毅平一走，李汉武成了项目公司真正的一把，人财物都能说了算。

他手下，现在有800多号员工，哪的人都有，甚至算得上八国联军，有毛熊的，由山姆国、太阳国、枫叶国的，他们在干完从塔赫塔到伯力的管线后，没有接到新的工程，就全部投身到李汉武这里。

队伍中，多数还是华夏人。这些人愿意留下来继续干，就是因为项目公司的薪酬有保证。

华夏员工更想留下来干，他们与其它国家员工同工同酬，月薪最低3500刀

半年下来，他们拿到的工资都能在老家买一栋大平米住宅了，再干半年，车子也有了。

这条管线，路由在马加丹和伯力边疆区的沿海公路附近，尽管地域纬度更高，但由于在夏季，施工环境比之前舒服多了。

施工队分成了四支，李汉武负责协调材料、机械和调配人员，以及督导施工进度和质量，这样就相对轻松些。

作为第二批跳槽到东华的员工，李汉武感觉，自己这个草根已经出人头地了，甚至已经可以利用手中的权力安排员工的福利了。

前几天，他接到了王宏斌的通知，告诉他可以动用项目公司账户上的资金，安排员工的家属来马加丹观光旅游。

李汉武便把电话打给了媳妇：“公司定下来了，准备包飞机接你们过来。”

“啥包飞机”李汉武媳妇是东华重工机械厂的焊工，这几年厂子也组织过旅游，但还没出过国，也没坐过飞机，于是问道：“就没法坐火车吗”

“万八千里地呢，去哪儿坐火车，你就等着通知吧，会有旅行社的联系你，可能要到燕京去乘机，到时候你跟公司发燕京的通勤车过去。”李汉武嘱咐道。

“我倒是挺想你的，可是孩子咋办”媳妇有些犹豫。

“千万别带他，你要带他得被他累死，就放我妈那就行”

李汉武放下电话，心里美滋滋的。

这次不只他媳妇，还将有一批华夏员工的家属被接过来，准备到马加丹观光旅游。

包机给家属出国旅游，这得是多大老板而李汉武觉着，这都不算事儿

李汉武牛b普拉斯了，与他同期跳槽到东华的两外两个草根刘柏超和张保东俩人，却还在车间里滚机油。

不过俩人都有种感觉，自己的好日子也该到了。

为啥这么说

因为俩人参与的技术攻关项目即将交活了。

刘柏超参与的是自控多线高精度切割机。

这种切割机，是用来切割硅片的。

它的机械部分，由其它专家设计，各种零部件的加工、组装与调试，则由刘柏超带领工人们完成。

这台机械，大致由机架、绕线轴筒、z轴工作台、y轴工作台、摆动装置、夹具等组成。

它被命名为dh045a，045指的是机器使用的金刚石切割线。

金刚石切割线也属于东华的专利产品，钢丝直径只有0045毫米，一台机器里储存的金刚石切割线长达50公里。

机器的数控和机电部分则由翟华完成。

它的性能非常先进，可以对900毫米长度的硅棒进行切割，根据设定，能够切割6英寸、2英寸的半导体级硅棒。

在此基础上，还将进一步研制dh045b型硅片切割机，b型机将用来切割太阳能级单晶硅棒。

用这台机器切割出来的硅片，厚度在035毫米左右，线损不超过03毫米，硅片表面损伤小，后续打磨更容易。

机器使用的零部件，除了部分测量和传感设备外，全部由东华完成零部件的设计与开发，国产化率超过90。

张保东参与开发的则是硅片研磨。

研磨设备就是一台大型卧式圆台磨床，可以放多张硅晶片。

抛光设备，则是化学机械抛光机，化学机械抛光，简称p。

p的机械结构并不复杂，大致由循环泵、抛光液池、过滤磁环、抛光机、工件台、抛光垫、抛光盘、回收箱等十几个部件组成。

体现它的性能的是设备的稳定性，高精度和平整度，以确保加工出来的硅片呈现为完美的镜面。

这几种机械能够成功研制出来，得益于安美森与阿斯麦成功收购了svg公司。

svg作为光刻设备制造商，它的机械制造水平绝对处于蓝星顶流的那一批，对加工硅晶片也有相当雄厚的技术储备。

在收购svg时，阿斯麦提出，鉴于属地管理原则，建议由安美森公司负责svg的生产环节的管理，并开拓山姆国内的光刻机市场，阿斯麦侧重于组织svg的研发机构和人员，进行相关设备的攻关。

为啥把生产交给安美森

因为根据收购协议，svg的全部员工在一年内不得被辞退，即使生产中断也要保证他们的基本工资，这部分开支每年大概12亿刀，连带其它日常开支每年的负担超过15亿刀。

把生产推给安美森，就意味着安美森负责员工开支。

对此，安德烈与陈立东协商后，没有与阿斯麦讨价还价，不过安美森提出意见是，svg的科研机构必须留在三藩市，科研人员大部分时间也会在本土，阿斯麦负责安排研发项目，督导研发进度。

这个也符合svg大部分工程师的意愿，阿斯麦也没有推辞。

阿斯麦获得了svg多年来沉淀的技术资料，拥有了上千项技术专利，以及进入山姆国参与euv联盟的入场券，并成功的将负担甩给了安美森，这也算是一种胜利。

svg的日常运营管理，还是由原来的团队负责。

但有句老话叫“吃谁向着谁”，安美森负担了日常开支，便拥有了对svg更多的话语权。

svg的技术信息和专利同样被安美森得到，陈立东毫不犹豫地就把技术资料拿了过来。

今后svg是否保留，将要看svg员工的贡献和心态，按照陈立东的分析，svg早晚要关，至于它的遗产落到谁的手里，就要看安美森和阿斯麦的手段了。

遗产是啥