于大夫坐在椅子上缓了一阵子，这才说道：“病人只是暂时性的情绪崩溃，低落。但是也要注意，因为病人确实也出现了抑郁症的部分症状，比如情绪消极，行动缓慢甚至不想活动，思维迟钝，缺乏自信等。

既然你们都是他的朋友，那最好多和他聊天沟通，帮助他释放压力，或者通过其他手段让他释放压力。”于大夫给出了一个大致的治疗方案。

然后根据李昂的要求，开了一份诊断报告。

医生的字迹都懂的，基本只有同行看得懂。

“好了，老胡，你拿着这个报告，去找丽萨投诉品牌部的副总监罗宾。”李昂把报告往胡强手里一塞，说道。

“为什么是我去”胡强毕竟是刚做经理没多久，经验，人情，规则什么的都不懂。

李昂只好一条一条的给他讲：“首先呢，你才是迫事部的经理，我只是副职。

其次，这个员工心理健康手册是不是集团的亲儿子项目

那集团最重视的是什么是不是员工不能在公司上班期间患上心理疾病因为一旦患病必然对公司形象造成重大打击。

现在是不是就有一个例子，迫事部庞小白在工作期间疑似抑郁。那导致他抑郁的原因是什么罗宾骂他了。

在这个集团强调心理健康的关键时候，罗宾是不是在顶风作案

这时候去参他一本，保准能行他都这么对小白，咱们也用不着跟他客气”

经过李昂这么一说，胡强的脸上也露出了奸诈的笑容：“诶，嘿嘿嘿”

“还有啊，告诉你一个消息。”李昂继续加倍，“那个罗宾之所以在今年的裁员中没有被辞退，是因为搭上了一个董事会成员的船，而且这个人跟丽萨不对付。

你放心大胆的去投诉就是了”

莫菲也鼓励道：“老胡，去吧我看好你”

“想想庞小白的可怜样子，你真的就忍心这么放过那个罗宾”李昂也在一旁蹿蹬。

莫菲是唯恐天下不乱，只要是她觉得有意思的事情都可以参一脚。李昂嘛，他属于单纯的护犊子。

欺负人都欺负到我的手下头上了，这绝对不能忍

“嗯。”胡强下定决心，转过身子，大步流星地朝着丽萨的办公室走了过去。

二十分钟后

“好了强尼，我知道了。”丽萨一脸淡定地点了点头，“你先回去吧，这件事我会严肃处理的。”

“好，那我就先回去了啊。”胡强起身，“谢谢丽萨总。”

“嗯，不用谢。”丽萨又低下头去批桌子上的文件，等到胡强快要走出办公室的时候，丽萨终于说话了：“强尼，来找我申诉的主意是李昂给你出的吧”

胡强下意识道：“您怎么知道”可胡强刚说完就发觉不对，连忙又改口：“不是不是，这是我自己看不过去，所以才”

“行，你先回去吧，以后跟李昂多学点好的，学学他是怎么工作的，知道了吗”

“哎，知道了。”吓得胡强颤颤巍巍地走出了总监办公室。

另外一头