“关系很大，一旦竞争开始，比的就是谁能拥有更为低廉的产业工人，还有什么比得过将施法者当成普通人来得低廉！施法者越多，自然成本越低，同时这还关系到竞争的本质，那就是各个法师塔自身的实力，如果实力太弱，凭什么守护那么大的市场！”

说到底，不管是出售魔法物品赚钱，还是其他什么赚钱方式，只有时之塔自身强大了，才有底气做那些事！

而想要时之塔自身强大，除了质的提升，量也非常重要，毕竟就算是大奥术师，也没能强到忽视（施法者）人数的程度。

说完，夏多又左右看了看，压低声音小声说道：“你们难道不觉得时之塔的人太少了吗？七塔靠大量领地输入才能维持代代都有大奥术师，时之塔呢？”

这话当然有所夸张、虚构，而且选择性地忽略了时之塔是血脉传承，而七塔实则已经变成了集众选优传承。

只不过如今的夏多已经算是站在时之塔天赋最优的顶点，而且也是权位的顶点，说这句话自然不算太违和，很容易让人在潜意识忽略被其他人超过的可能。

当然，就夏多自己而言，他并不担心自己被其他人超过而引发不好后果，七塔内部终究还是要有所顾忌的。

再者，妮雅的曾祖、大奥术师萨维尔即将归来，到时候时之塔就是妥妥的耐色十六常之一，时之塔出个天才大奥术师，也只会增加时之塔的权重。

落在实操层面，还是那句话，如果没有上位者（一般是导师）允许，几乎不可能出现新的大奥术师，感觉有威胁就直接给灭了，哪有他继续晋升的机会！

……

听到夏多近乎赤裸裸地暗示，艾伯克立刻心动了，如果说之前还没什么感觉，但现在知道未来需要人力竞争、需要人多势众，甚至需要更多人来诞生大奥术师。

这几乎就没有第二条路走了，必须扩招、必须主动培养！

“我同意，不过要先观察一段时间，如果效果不好或者出现了什么意外，我希望能够立刻停止！”

“那当然！”

对于艾伯克的老成之言，夏多自然是欣然答应，他知道学院式集体培养一旦开始，就很难停下来了。

现实的压力、画饼的诱惑，或许还要再加上一些理想的感化，他总算是将艾伯克、德帕克说服了。

至于妮雅，夏多并不担心，年轻人嘛，总是乐于接受新事物的！

……

和德帕克敲定了转移低阶法师关系事宜后，夏多便匆匆离去，给低阶法师转移关系在纸面上十分简单，仅仅只是数据的改动。

但那些活生生的人就麻烦了，要给他们安排学习、工作，让教务处真正成为教务处，这就不是三两句话就能解决的了。，

“艾伯克叔叔，德帕克法师，我就举一个最简单的例子，前几天我去了一趟塞汶顿，那边已经出现了一种全新的通讯法器，售价1500金币，你们觉得他们的成本大概是多少？”

夏多的耐色瑞尔之旅最新章节峡*谷\小\说*网xia\gu。^o^r^g