张东峰到义东市任职快二年了，义东市目前的局面已经稳定，若想把李玉河换掉，时机已经成熟。

换或者不换一个人，不是关键，关键在于换掉这个人之后，怎么进行安排?

有些人想当然，觉得领导换掉一个不喜欢的人很简单，撤他的职或者让他退休。仕途为什么只能升不能降？就是因为这件事不简单，稍有不慎，可能会引起严重的后果。

既然不能降，那就升吧。问题是你连现在的职务都不想给他，还能容忍他获得更高的职务?

怎样合理合情地安排李玉河，确实是摆在张东峰面前的一个大难题。

给他安排一个市府副职领导？这不可能，也没有什么必要。

李玉河已经是义东市班子成员，在义东市府副职领导中，只有常务副职领导和另一个副职领导是班子成员。对于市府常务副职领导，张东峰肯定不会给李玉河。

给个普通的市府副职领导，李玉河又不愿意。

从某种意义上说，如果周潜龙是张东峰，他甚至连个普通副职领导都不愿给这种人。市府副职领导毕竟是实职，虽说只是副职，权力还是蛮大的。

既然不能撤职又不能降职，就只剩下一个办法，进行边缘化。

而使一个人边缘化的最好办法就是明升暗降。

在级别和职务上将你升半级，职权却削弱了。能够边缘化李玉河的职位并不少，问题在于，李玉河毕竟不是普通的领导干部，并不是张东峰想怎么安排就能怎么安排。最终怎么处理此事，是对张东峰任职艺术的一大考验。

若说纯粹担任秘书长，李玉河还真是非常适合，除了李玉河，周潜龙仔细想过，在整个义东市，想不出一个替补人选。

可是，就因为这个职务的忠诚度要求太高，李玉河不肯与张东峰搞好关系。

人在矮檐下、不得不低头。身在仕途中，大家都懂这个道理。