“苏先生，你是说港灯集团吗？”马世明忍不住问道。

“马先生果然聪明，一猜就中，如何？只要你答应，我将培养你成为港灯集团的接班人，我非常信任你的能力，小小的业务经理，实在是太埋没你的才能了。”苏城站起来，郑重地说道。

div css=&ot;ntentadv&ot; “这个培养，是如何培养法？”苏城的话，并没有令马世明失去心智，反而冷静地问道。

马世明已经感受到了苏城的真诚，他的确是带着诚意而来。

但是，马世明也明白，培养这个词，太内涵了。

不好听地说，培养，最终结果并不一定能成。

就像储备干部一样，最后不一定真能成为干部。

他已经38岁了，不再是刚出社会的小年轻，在职场上没法再折腾太多年。

或许正是因为如此，他才在40岁的时候选择了辞职，开始自己的创业生涯。

“马先生，你的培养方案，我都替你想好了，只要你答应跳槽，我可以马上宣布你成为港灯集团副总裁，由港灯集团总裁培养你，让你快速地适应高层身份，我相信你这些年在怡和那边，也学到了不少的经验，这些经验如果能够学以致用的话，我相信港灯集团非常适合你。”苏城郑重说道。

38岁，已经不年轻了，因此马世明如果直接担任副总裁的话，苏城觉得并不算太快。

李超人邀请马世明加入和记黄埔的时候，那可是直接就任总经理职位，地位仅次于李超人这位实际掌控人。

他相信，马世明会很快适应自己的身份，接着把港灯集团管理得更好。

毕竟，与和记黄埔相比，港灯集团的规模并不算大，业务也比不上和记黄埔。

在另一个世界，马世明都能够将和记黄埔管理得这么好，苏城相信，管理一个港灯集团，对马世明来讲，不是难题。

听到苏城的话，马世明第一次将惊讶的神情表露了出来。

副总裁，那可是实权职位。

他以为，苏城最多先让他担任一个部门主管。

没想到，苏城居然直接让他担任副总裁。

这次，马世明是真的有些感动了。

被人认可的感觉，真好。

他在家里的时候，妻子经常为此愤愤不平，觉得他明明这么有才华，却在怡和没有晋升的机会。

马世明虽然表面没有说什么，但是心中肯定也为此感到不公的。

就比如，十年前，他的业绩就超越了许多人，成为推销部门的销冠。

但是，当部门员工晋级的时候，被晋升的并不是他这位销冠，而是另外一位五十多岁的洋人。

当时，他觉得自己还年轻，无所谓。

可是，随着年纪越来越大，同样出色的同事，早已经晋升到怡和总部去了。

而他，依然还只是一位子公司的销售经理。

不甘心，又如何？

现实就是如此。

事实上，他的确不甘心，毕竟他已经在怡和工作了十几年。

按照历史走向，他还会坚持多两年，看看有没有被怡和高层看上的机会。

只是，最终的结果只会让他失望。

在另外一个世界的马世明，最终只能带着遗憾，在四十岁的时候，离职怡和，开始自己的创业之路，直至被李超人挖走。

不过，在这个世界里，这一切都变了。