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第758章 对奇宝的安排,模拟器的作用(2 / 2)

而诸天聊天群的本体,乃是混沌神珠。

混沌神珠的层次非常高,以模拟器的等级,无法将修炼室模拟出来,也说得通。

“老板,不如找个普通人试试?或许会有不一样的结果?”小七说道。

姜达点头,“嗯!先结束此次模拟。”

小七嗯了一声,结束了模拟。

此时模拟中的画面,已经来到了第10年。

结束模拟后,光幕出弹出一个提示,【请选择模拟奖励:】

【奖励一】:10年修行经验。

【奖励二】:10年修为。

小七看向姜达。

“选择修为吧。”姜达道:“修行经验什么的,还是靠自己领悟比较好。”

小七点头,选择了修为。

下一刻,模拟器开始汲取天地能量,转瞬间,海岸周边的灵气就被抽取一空。

姜达见此,将模拟器丢去了星空,让它直接抽取宇宙能量。

很显然,所谓奖励,就是抽取外界能量,然后反馈给模拟者。

模拟器中蕴含有创造规则,若是出现实物奖励,同样需要抽取外界能量,创造出所需物品,奖励给模拟者。

嗯!这玩意也是尊重能量守恒的。

姜达检查了一下模拟器设置,发现模拟器可以连接混沌虚空,直接抽取混沌能量。

之前没有设置,就默认抽取周边能量。

很快,模拟器抽取到了足够的能量,经过各种规则洗礼,那些能量被淬炼成了一颗精纯的能量球。

姜达探查了一下这颗能量球,其中包含的能量,刚好抵得上小七十年苦修。

将那10年修为炼化,小七惊叹道:“老板,很神奇。这能量就像是我苦修来的,很轻易的就化作神力。”

姜达点头,站起身道:“走,出去找个普通人测试一下,看看所谓模拟,是否真能模拟出未来。”

小七点头,和姜达离开紫金湾庄园。

……

他们来到一条商业街上,这是魔都赫赫有名的一个金融商圈,当初的姜氏集团,也坐落在这片区域。

他们随便找了一个带着眼镜,面色疲倦的年轻男子。

这男子看起来二十四五的年龄,参加工作应该有几年了。

姜达操控模拟器,对那男子进行模拟。

是的,模拟器可以对任何人模拟。

模拟器就是个工具,怎么用,全看姜达怎么想。

姜达和小七坐在一间咖啡馆里,看着模拟光幕。

青年名叫李奇。

模拟画面里,李奇诚诚恳恳的工作。结果就在近期,他辛辛苦苦拉来的一笔业务,在部门经理的操作下,送给了一个女同事。

李奇愤怒,但为了工作,他只能忍气吞声。

因为他还需要这份工作生活。

经理也说了,如果他自愿放弃这笔业务,等到月底,就给他涨涨奖金。还说,也不是故意要抢他那笔业务,主要是女同事近期要升职,业绩有些缺口。

还给他保证,奖金数目肯定不会比业务提成少等等。

但李奇知道,经理只是在给自己画饼,想要暂时稳住自己而已。

李奇知道经理不干净,但以前的他,没有太多心思去理会。可这一次,经理做的太过分。他不甘心之下,开始对经理暗中调查。

他花掉了工作以来的所有积蓄,终于搜集到了重要证据。

比如,多次贪污公司钱款。

再比如,和其他人一起做局,从集团中套取大笔利益。

除此还有各种违规操作。

这些证据若全部拿出来,绝对能让经理牢底坐穿。

掌握了相关证据后,李奇没有立即提交证据,而是拿着一部分证据,私下里找经理谈判。

看到证据,经理也慌了。李奇拿出的这一部分证据,虽不至于让他坐牢,但绝对会让他在集团中的十几年努力,付之一炬。

李奇也知道,不能逼得太紧,不然经理很可能会狗急跳墙。

所以,他只是拿出了一些并不致命的证据,并对经理表示,自己要的也不多,只是让经理公平一些就行。

他还保证,不会让经理为难,他完全可以靠着业绩升职。另外,为了感谢经理,他还跟经理保证,每个月都会将奖金拿出来,孝敬给经理。

经理一番权衡后,同意了。

就这样,李奇靠着自己的努力,以及部门经理顺水推舟的帮助下,很快就成为了部门主管,仅在经理之下。

等他位置稳固后,他隐藏自己,匿名将证据交了出去,很快经理就被抓捕判刑。

因为李奇坐上主管位置后,一直兢兢业业,没有丝毫问题,升职也是靠着一笔笔业绩。

所以公司经过一番讨论后,将他提拔到了部门经理的位置。

成为部门经理后,他也算是公司的中层管理。

他的能力很快进入集团领导层的视线,最后被董事长的闺女看中,最终两人相爱结婚,在岳父的帮助下继承了集团公司……

之后,李奇和董事长千金生下一儿一女。

家庭幸福,事业有成,可以说是幸福美满的一生。

……

咖啡馆里,姜达和小七看着光幕中画面。

万倍速下,他们很快就看完了整个模拟过程。

他们就跟看电影一般,看完了一个人的一生。

“啧啧!这家伙……”

姜达啧啧一声,这家伙是主角吧?

除了刚开始,被那个部门经理刁难外。后面的经历,可以称得上一帆风顺。

当然,这也和李奇的能力有关。

就比如利用部门经理的违法证据,给自己升职……

首先,刚开始李奇只是个小职员,就算把经理送进去,他也得不到太大好处,更轮不到他去竞争部门经理的位置,最多拿到一笔奖金。

关键是,那样做对他的未来发展会有影响。

把部门经理送进去,虽说为公司挽回了损失,但领导们,其实并不喜欢他这种下属。

谁会喜欢一位举报领导的下属?

除非他直接被董事长看中,但很难,不稳定因素太多。

所以他先稳住经理,拿出一些对经理有损失,但并不致命的证据威逼利诱,只是让经理不再为难自己,他就可以凭着业绩升职。

当他的职位提升到一定程度,他匿名将证据送出去,将经理送进去。

这个时候,他就有资格竞争部门经理的位置了。

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