管不了那么多了，感情用事什么事都干不成，先把他拿掉，回头再考虑安置。

这次“杀”回来，乔岩是抱着“赴死”决心的。接下来要面临什么，他非常清楚。即将面临像刘建林这样的“黑社会”轻视挑衅，上千个家庭的上访闹事，通过各种手段争取利益，甚至以死相逼。还要面临多方势力的围攻构陷，各级官员的讨好威胁，各个帮派的勾结对抗……比以往任何时候形势要严峻。

他有什么，是有强大的智囊团出谋划策，还是有强硬的势力架桥铺路，就算有曹政军撑腰，总不能事事向其汇报吧，困难移交得越多，说明他处理问题的能力不足，水平有限，办法不多。

在什么也没有的情况下，只能让自己变得足够强大起来。首先心得变强硬凶狠，绝不能感情用事，更不能向任何人屈服低头。如果不一碗水端平，这次改革必定失败。其次手腕必须强势毒辣，和一帮老家伙斗智斗勇，需要超高的智慧和杀伐决断的勇气，当断则断，果断干脆，才能站稳脚跟。不仅让他们心服口服，还得平衡好各方利益。

这次国企改革，乔岩还没有深入去了解各个企业的情况，但通过翻阅大量资料，充分了解国家政策，借鉴其他地方经验，基本确定了改革方向。

县属企业，全部收编，一家不留。固定资产，通过合法渠道拍卖，土地资源，收储回来由县里统筹使用。

企业职工，工资挣得不多，他们最在乎的养老保险的缴纳。相比起普通老百姓，他们有一部分养老保险由企业承担，而且比例较高，只要解决了这个难题，剩下的问题一切迎刃而解。

他采取“分流+买断+留下”三种模式。分流，只要他们同意，可以分流到其他民企，养老保险可续交，工资也比现在挣得多。这个模式面临的难题是，民企愿不愿意接收，都是些接近丧失劳动力的中年人，要他们干什么。而且民企大部分是煤矿，能吸纳的人数很少。这点，由不得他们，从县级层面给其施压，必须承担起相应的社会责任。

买断，就是依照工龄年龄等因素，一次性补偿他们一定金额。这个方法是乔岩主推的。毕竟职工太多了，如果不彻底解决，将来依然是县财政的麻烦。效果虽好，估计大多数人不会同意，需要进一步做思想工作。