人事部的工作人员刚上班，正准备开电脑，就看代理总裁带着一个女生往这边走来，立即神经绷紧。

听说昨天代理总裁在秘书部发了火，大家立即知道，这位代理总裁表面上看起来亲和温柔，可是狠起来，依旧是没商量。

“总裁，您这是？”人事部的部长立即上前询问。

“我招的助理，带她来就职，她今天就上班，该给的东西，五分钟给她配齐。”

“……”

总裁都用了命令句，人事部的部长哪里敢反驳，立即去给她准备东西。

她需要的东西倒不是很多，一张工作卡，还有一个写着她名字的吊牌，再多的就是签署合同，然后对于员工福利的事要商量一下。

可是总裁突然袭击，准备合同和福利弄出来，可不止五分钟。

向岳阳手表定时，五分钟时间到，但是易云浓还是没回来，找了一个椅子坐下。

“把你们部长叫来，也把你们全体员工叫来。对了，你们有迟到的员工吗？”

“没，没有。”被叫道的员工，战战兢兢的，很不安。

“没有最好，若是有意外情况迟到可以体谅，但是无故迟到，写个名单，去我办公室喝杯茶。”

“……”这怎么感觉比进警察局还要让人害怕呢？

人事部的部长很快领着易云浓过来，察觉总裁脸色不好，也不知道出了什么事。

“总裁，有什么吩咐？”

“我给你的是五分钟，可是你已经超出一分钟二十四秒，合同和福利还没有完成，是吗？”

“额，是的。”部长有了不好的预感。

“好，薪水合同和福利，不用你来算，这个助理是我找来的，她的合同和福利我来做，你签字就好。

但是，我对你们工作效率表示怀疑！”

任何事情，一旦出现了‘但是’，就给人刚刚还是风和日丽的天气，突然一道雷劈下来。

而且，这道雷不管他们愿不愿意听，他们的代理总裁的声音还在慢悠悠的继续。

“只是一个新员工入职，往常需要多少时间，你们有计算过吗？

还有合同归类，备用合同，福利机制为什么让我看见？

你们部门前段时间不是培训，你们培训后的效果呢？

部长，诸多问题，以前韩总裁应该和你听过的，他没有看到效果，而我再次来到这里，还是没有看到任何变化。

人事部的工作是招聘，培训，薪酬管理，绩效考核和员工的入离职办理，是非常重要的部门，毕竟我的工资还要你们给我发放。

我也不是故意为难你们，只是你们的工作状态还没有呈现到最好，希望部长有所反思。

哦，还有你们其他员工，也非常谢谢你们的工作，才能让盛安有这么多优秀的伙伴一起努力。

所以，希望下次开员工大会的时候，你们部门做代表上台说一说感想。”

向岳阳说完，起身把椅子推到原来的位置摆好，然后对易云浓勾了勾手指。

“我带你参观我们盛安的大楼。”

“啊，好哦。”

易云浓赶紧跟上他，可是转头看着一群苦脸的员工，她咽了咽口水，向先生刚才的样子好凶哦。

看总裁离开，部长和人事部的同事可不敢放松。

今天总裁带了一个新人过来，说得好听是带新人就职，其实是暗访吧，故意来测试他们的工作效率。