而之前老太太说过了，无论霍不凡提出什么样的要求，只要不违反原则，都必须答应。

霍不凡现在是提高工作效率和积极性，违反原则吗？

答案显然是不，所以李胜斌只能怎么来，怎么回去。

如霍不凡说的那样，最早来面试的人，在五点四十之前就到了会议室。

&ot;李总您好，我叫罗玉平。是来面试的。&ot;

这是一个看起来很老实的中年男子，戴着厚重的眼镜，满脸的忐忑表情。

霍不凡看他一眼，道：&ot;你既然是第一个来的，就先在门口帮我维持秩序。一个人出去，就让一个人进来。对了，这个摄像机给你，放在口袋里，把外面等待的人，包括离开时的样子都拍下来，我有用。&ot;

罗玉平愣了下，他是第一个过来面试的，却没想到要先去负责维持秩序。

不过他也没什么好反对的，自己是李家外聘的技术人员，一直都受公司的排挤。很多时候苦活累活都给他。但功劳却是李家的人占有。

若非李家的工资给的很高，罗玉平可能早就走了。

新成立的战略规划部门，他是听说过的，好像是个李家的私生子。

如今一看，果然和传闻中那般，年纪轻轻，看起来没什么经验的样子。

罗玉平以为自己是被人排挤出技术部门，放这里来养老了，既然如此，他就更没什么好说的了。

维持秩序就维持吧。反正在哪都一样。

随遇而安的性格，让罗玉平很是听话的接过微型摄像机，老老实实走到门口，跟个保安似的杵在那。

看着站在门口等待的罗玉平，霍不凡在初定的人选名单上，给罗玉平打了个勾。

名字之后，有罗玉平的专业，所属部门，公司人缘等等。

这个人的本事还是很不错的，哪怕在行政部的年度考评中，都排名很高。但他的综合评分很低，因为人缘非常差，能力强，却没什么功劳。小的技术问题，他能解决，大的技术难点，却都是李家的人出面。

所以一年下来，年终奖只能排在整个部门倒数。

霍不凡曾执掌整个霍家，自然明白一个人能力考评分数高，综合评分低意味着什么。

基本上都是不通人情世故。太容易得罪人，再不然就是特别老实，好欺负。

这正是他需要的人，所以罗玉平一来，霍不凡就直接把他定下了。

可怜罗玉平还不知道，自己只是露个面，就已经过了面试。他现在还很是忐忑的站在那，琢磨着新总监是不是也不喜欢自己，不然怎么一来连问都不问，就让他来门口站岗了。

罗玉平到了之后没过两分钟，第二个面试的人就来了。

也是一个李家的外聘人员，叫宋祖辉。

他的性格相比罗玉平，要显得开朗一些，说话的时候显得很有自信。

霍不凡让他坐下，问了一些问题。

和工作无关，大多是生活上的，比如说你老婆和我掉进水里，你先救谁？

这个问题，问的宋祖辉一脸蒙圈。

这是面试吗？怎么会问这么乱七八糟的事情。

你要问我老婆和我妈掉水里救谁，还能理解，可是你怎么也掉水里了？

宋祖辉只是一怔，然后就笑着道：&ot;如果总监不会游泳的话，当然是救您了，我老婆的水性很不错的。&ot;

霍不凡笑了笑，不动声色的在纸上打了个叉。

这种问题。需要的并不是答案，或者说，答案并不是唯一。

霍不凡只是在观察面试者回答问题时的表情和动作，通过这些小细节，来判断对方的心理状态。

宋祖辉的表现。很明显是在撒谎，以霍不凡对心理学的认识，这家伙应该在心里想着，淹死你也和我没关系，救你干嘛？或者问这么个问题。是个神经病吧之类的。

而这样的想法，意味着宋祖辉并不是很尊重上司，最起码他没有打心底尊重。