会议室里，新入职的员工们全都在认真答题，每勾选完一个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明的信息，回答的长短也各不相同。

吴滨在监考，不太方便去看这些具体的题目和答案，因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密的，至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。

所以，吴滨只能是等考试结束之后，再私下里打听考题的变动，然后脑补裴总这种改动的深意所在了。

很快，测试结束。

因为刻意调整了题量，所以整体的测试时间不变。新员工们纷纷提交了答案，查看测试结果。

有些员工的屏幕上显示通过，而有些则显示再接再厉。

吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终结果还是能大致看清的。

只有小部分新员工没有通过测试，毕竟这只是第一次测试而已，后边还有三次。只要任何一次通过，都能够成功入职。

这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。

吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。

“依旧是考完之后就立刻出结果，这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的，填写的那些内容并不会计入评分。”

“那裴总这次改动的用意何在”

“难道说，他是想看看这些新员工对腾达精神的理解有没有什么偏差”

“还是说，有什么我猜不透的更长远规划”

与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。

不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。

每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。

裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。

第一道题目是已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么做。

这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分，如果选“明天再说”就加4分。

裴谦出这道题的本意，是要让员工们树立“永不加班”的理念，这种理念越强烈的员工，越符合裴总的要求。

这些通过了测试的新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。

但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。

“腾达精神就是不加班，所以不加班。”

“领导不可能要求加班，所以据理力争的选项不成立，部门会自动下班锁门，只能等明天。”

“没有加班名额，想加也加不了。”

“休息是为了更好的工作，今天如果加班影响了休息，明天工作效率下降，就陷入了恶性循环。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”

“一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况，如果出现这种情况，首先应该考虑自己是不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”

“腾达精神说过，要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务，那就不必急于一时，只要不耽误大的工期就可以，没必要加班走形式，更何况腾达不支持这种形式。”

看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。

这里面确实有一些解释，看起来似乎是理解了腾达精神，但是仔细一品，完全不是内味啊

这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想，说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流，但深挖一些这种潮流的根基，会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了

大部分人之所以选择不加班，仅仅是因为他们觉得相比于加班而言，更应该做的是提升效率，休息一下是为了更高效的完成工作。

这样一来，不管是否加班，这些人的工作能力都是得到充分发挥的

很多公司要求员工无偿加班996，但是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是被动因为疲劳工作效率下降也罢，总之，绝大多数员工在996状态下的工作效率都会大大降低，可能有个五六成就不错了。

但腾达这边则恰恰相反，严禁加班，更不允许996，可员工们的工作积极性反而被充分调动起来了，有些人甚至因为受到精神上的鼓舞和激励，工作状态爆表，效率大幅提升。

搞来搞去，腾达这边的工作完成情况可能比一些996的公司还要好得多

裴谦脸色瞬间变得严肃起来。

似乎发现问题所在了

自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱乐，可大家却理解成了，裴总是让大家多娱乐然后更好地完成工作

多了一步，但是终极目的就完全不同了

裴谦赶忙又找出另一道题。

这道题目的题干看似没有变化，还是到了下班时间，但这次是裴总亲自交代的任务，此时应该怎么办。