想明白了这一点，李胜斌也就不吭声了。

&ot;交代下去。不管他挑的谁，哪怕是偏房的人，也给我要过来。谁不来，就给我滚出李家！&ot;老太太冷声道。

&ot;是，我明白了。&ot;李胜斌点头应声。

他看的出来，老太太这是铁了心要给那家伙创造最好的基础环境。这样还不成，他就没什么借口了。到时候老太太想怎么安排，就可以怎么安排。

这算是不成之后的另一个好处。

李胜斌隐晦的瞥了一眼自己的母亲。白发苍苍的老太太看似柔弱不堪，实际上心思多的很。她的城府，是在李家几十年硬生生斗出来的，很多时候都得事后才能明白她的真实目的。

另一边。霍不凡快速的整理着资料。

那些所谓的高学历，能力强的人，他大多看一眼就放下了。

因为这样的人，本身就高，现在他的战略规划部门，是整个李家都在看笑话的地方，肯定没几个人愿意来。

把那些能力强的人招来，只会给自己添乱。

霍不凡很清楚，一个部门想要成功，不但要有一个好的领导，还要有一群听话的员工。

生意场上的定律是，一流方案，二流执行力，等于三流的结果。

三流方案，一流执行力，有时候可能会超越二流的结果。

员工执行力怎么样。对于结果来说非常重要，霍不凡不希望自己把事情安排下去后，只换来一群人消极怠工。

所以他关注的重点，都集中在那些人缘特别不好的人身上。越是遭排挤的人，他就越会多看两眼。

这些在李家没有朋友的人，才能和他处到一起去，因为大家都会有同病相怜的心理。

当然了。能力也不能太差。

除了人缘外，霍不凡也会关于以下对方的专业，能力。

不过专业好分辨，能力却不是那么容易看清楚的。

他只能先把大致的人选挑出来，回头再进行统一的面试。

从上午十一点半到下午五点钟，霍不凡没有任何的停歇，把整个公司大楼几乎所有能挑的人全部挑了一遍。

这份工作态度，连李胜斌都有些佩服，李家的人大多只遵守八小时工作制，一旦下班时间到了，谁也不会多留半分钟。

可是霍不凡非但没有停歇，反而在挑选出面试人选后，直接给这些人发消息，通知他们立刻来会议室进行面试。

有人跑去把这件事告诉了李胜斌，认为霍不凡这样做，有点太急了。

那么多人，你得面试到什么时候去？

李胜斌过去找霍不凡问了问，他也觉得现在开始面试有点晚了，都已经是下班点，有的人可能已经到家了，你再把人喊回来不太合适吧？

&ot;不合适？公司如果遇到危机，别说回家了，就算你在国外，没有飞机坐，游泳都得回来！现在才五点半不到，如果他们来的快，最早五点四十就可以开始面试，晚上十二点之前就可以结束，我不觉得有什么问题。&ot;霍不凡道。

所谓道不同，不相为谋。

李胜斌被他说的无话可讲，不一样的工作理念，怎么能谈到一起去？